正确计算应税税额 合理延迟纳税
税收筹划方法选择，实质上是纳税人在进行税收筹划时，通过正确计算应税税额，合理延迟纳税，少缴甚至免除纳税，尽可能地节约税务性资金流出而进行的选择税务最低方案的财务活动行为。
一是利用财务会计核算计账方法的不同进行税收筹划。例如，现行税法规定，存货成本计算的方法可以在先进先出法、后进先出法、加权平均法、移动平均法等方法中任选一种。但由于存货计价方法中的市场价格水平，又不总是处在一个标准上，这就为在选择存货价格上可以充分利用这种价格上的变动和波动趋势，根据企业的实际情况，选择最有利的存货定价法，以达到少缴税的目的。
一般来说，在通货膨胀的情况下，选择后进先出法的节税效果要优于其他计价方法;相反，在通货紧缩的情况下，选择先进先出法的节约效果就不如加权平均法或移动平均法，因为它可以避免企业各期应纳所得税额上下浮动，从而增加企业统筹安排使用资金的难度。又如，固定资产折旧是要计人成本的。
企业固定资产折旧到底是选择加速折旧法还是平均年限法，这将直接关系成本的大小，利润的高低和应税额的多少。因此，石油石化存续企业应当根据现行分行业财务制度规定，在税法允许的范围内正确选择折旧方法。
虽然加速折旧法，可以在资产使用前多提折旧，使用后少提折旧，无形中推迟了纳税期，其作用尤如政府为企业提供了一笔无息贷款。但如果企业所得税在超额累进税率下，还是采用平均年限法较为有利，因为它可以通过平均分摊每年的折旧费用避免由于利润起伏过大而导致适用高档税率，使企业多支付税款。
二是在产权结构和企业整体分流改制过程中搞好税收筹划。为推进石油石化存续企业整体分流改制，国家已出台了包括《关于国有大中型企业主辅业改制分流安置富余人员的实施办法》在内的许多优意政策，分流改制已是势在必行。
我们必须尽快抓住契机，选择有利的改制组织、有利的资产结构、有利的投资方向和有利的投资对象，利用税收优惠节税的潜力，早改制、早受益。作为国有投资的石油石化存续企业，分流改制实质上是企业产权的重组和企业资产的重组，原有存续企业并没有消失，只是同原存续企业相比有了新的变化。也正是这种实质上的存续企业存在，为税收筹划提供了可供选择的机会。
由于企业的组建形式不同，税收政策也各异，进而影响到存续企业的收益大小也不一样。对于存续企业来说，其租金收人要比一般性经营利润收人享受较为优惠的税收待遇;对于实施分流改制企业来说，以支付租金的方式既可减冲企业利润，通过租金的平衡支付使利润在多年度均摊，达到减轻税赋的目的，还可以将所提取的折旧在税前列支。同时，采取融资租赁的方式重组分流改制企业国有资产，又可以促使分流改制企业更快地走向市场，实现自立生存和发展，减少对存续企业的依赖。
三是为谋取职工最大收益进行个人所得税筹划。目前，石油石化存续企业的工资薪金支付，一般都采用固定(或基础)工资和效益工资相结合的方式，固定(或基础)工资按月发放、效益工资则按月、按季甚至按年发放。
按照工资薪金所得适用的9级超额累进税率中税率越高时，有时会造成职工提高货币工资或奖金而缴纳的个人所得税增长幅度，高于个人因提高工资或奖金而得到的税后收人增长幅度，从而使激励机制因纳税而降低作用。这时，企业经营者如不考虑税赋因素，将导致职工干得越多实际拿得越少，时间长了，就会在一定程度上影响职工积极性。
为此，企业应在不抵触税法的前题下，通过税收筹划，将效益工资通过提前或延期支付工资，以及将数额较大的工资、奖金分次发放等方式，尽量将各个月份的工资拉平，本论文来源于无忧论文网（http://www.51lunwen.org/ ）这比集中到半年或全年发放会少缴一部分个人所得税;或提高职工福利水平、降低名义收人;或在不突破既定工资总额的前提下改变激励方式，将应由职工个人支付的住房支出、交通费支出、培训支出，甚至旅游休闲支出改由企业费用支出，这不但减少了企业所得税后纳税所得额，也使职工个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人承担的个人所得税支出。
