另一个非常重要的内容就是作为政府管理的基础队伍乡镇公务员，承担了非常重要的管理压力。但是在人员组成上以及管理结构上乡镇政府面临许多难题。因为农业税的取消而降低的财政收入是我国乡镇政府产生问题的主要愿意，并且部分乡镇政府面临较大的债务压力，因此在实际过程中乡镇政府难以及时的针对内部的管理结构进行有效的改革。但是这种原因未能够被上层管理机构所认同，进而提出更为严格的要求，建立一支具有高素质和高能力的基层服务队伍，这支队伍在运行的过程中需要满足群众所期盼的“高效管理、廉洁自律、合作协调”。这种情况下，有效利用公共管理过程中得到的关于人力资源管理的成果，提升乡镇政府的人力资源管理水平，解决乡镇人力资源所存在的问题，并且针对相应的问题提出合理的解决策略，以便于能够提高乡镇政府的服务水平，提高我国基层管理队伍的整体素质，为我国在新农村建设过程中提出合理的改革建议十分紧迫。
结论
目前，在中国乡镇人力资源管理的转变是从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变，结合本章前面的论述，分析中国乡镇政府人力资源管理的未来发展趋势得出以下结论........................
