东北大学东软信息技术学院 毕业设计（论文）开题报告
设计（论文）题目：《做好绩效考核管理》
系 别： 信息技术与商务管理
专业班级： 信息技术与商务管理系02级5班
学 号： 022120524
学生姓名： 唐杰雄
开题日期： 2005 年 11 月 5 日
指导教师： 李维国
一、 课题主要研究内容：
本课题借助研究绩效考核管理的意义、绩效考核管理在企业人力资源管理中的应用、有那些可行的绩效考核方法（基于特征的方法、基于行为的方法、基于结果的方法、行为锚定法、360度考核等等）、
二、课题的研究意义、国内外现状：
1、研究意义：
通过对我国企业在绩效考核管理方面的不足和有些企业走入了误区分析，例如绩效管理过程流于形式、绩效得分不能够被认同、绩效考核结果无法与激励挂钩、人力资源部门由于引入了绩效管理体系而骑虎难下等问题，简单用五宗罪来概括：
2、绩效考核管理的国内现状：
绩效管理理念本身来自于西方，大多数国内企业对于西方的绩效管理模式难以接受，又没有形成一套自己有效合理的绩效管理模式。因此，由于文化与管理理念的差异而导致的矛盾是难以避免的。
随着我国企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识到绩效
三、 该课题的难点与解决方法：
该课题的难点在于缺乏一些人力资源管理方面知识和一些实战的经验，要做到理论与实际例子相结
四、 课题研究计划：
具体的研究计划：
1、通过阅读学习有关绩效考核管理的资料，学习研究企业绩效考核管理方面的的相关理论；
五、 查看文献资料：
1． 张德主编 《人力资源开发与管理——绩效考核管理 》 清华大学出社 2001—2005第二版
2． 朱舟编著 《人力资源管理教程——绩效考评》 上海财经大学出版社
行成功的绩效考核
