大学生村官政策实施成效评估研究——以江苏省泰州市姜堰区为例

仅仅在每年固定时间，发布一份招考简章，就开启了大学生村官的选聘工作，报考的学生更加关注自己是否符合报考的硬性条件，忽略了大学生村官本身的责任与意义，因此，在招考前开设宣讲会，宣传大学生村官政策的指导思想，大学生村官不仅仅是一份工作，而且是一份承载着国家农村发展事业的责任，端正大学生毕业生的报考动机，让报考的大学生切实希望为国家的农村发展事业做贡献，有理想、肯吃苦，即使有将来报考公务员的意愿，也要有扎根农村、建设农村的心理准备；其次在选聘结束后，对于新晋大学生村官，要加强思想政治引导工作，组织思想政治教育活动，让大学生村官树立政治大局观，端正工作态度，不能因为农村工作环境不理想心生芥蒂，树立正确的职业价值观，帮助大学生快速适应农村的工作环境和大学生村官的岗位职责；最后上级部门领导及村干部要注意对大学生村官的人文关怀，在工作中、生活上、思想上给予关心关爱，让大学生村官感受到农村环境下大集体的温情，增强大学生服务农村基层的信心和动力，使大学生村官真正融入农村，成为一个“农村建设人”，从而推动大学生村官政策的长远发展。

.................................

第 6 章 结论

本文以社会主义新农村建设为政策背景，以缓解就业压力、储备党政后备人才、促进农村基层组织建设为现实背景，以新时代下新的任务和挑战为发展趋势，对大学生村官的概念、群体的特征、以及大学生概念进行了界定，梳理我国大学生村官政策的萌芽、探索及全面实施的发展历史。

本文以泰州市姜堰区为例，调查大学生村官工作的现状。2008 年至 2018 姜堰区共选聘村官 410 人；46.4%目前任职岗位为村书记助理和村主任助理；2008 年至 2018姜堰区共流出 258 名大学生村官，其中 78.7%流向公务员和事业单位；

日常工作中52.7%的大学生村官驻扎在农村第一线，25.5%的大学生村官被借调；89.1%的大学生村官都受到村干部帮扶；大学生村官整体认为日常考核成效一般，仅7.3%和 20.9%的人认为非常有效或比较有效；

在经济工作中大学生村官在协调村民外出务工和提供致富信息为大学生村官经济工作较为突出，分别占比 79.1%和 70.9%；大学生村官在村民自治工作中成效明显，占比均达到 70%以上。

在满意度调查中 56.4%的大学生村官对收入待遇基本满意，而非常满意和比较满意的人数分别占比 1.8%和 33.6%；对于工作环境满意度较高，选择比较满意的人数占 25.5%，基本满意的占 32.7%；对于发展前景，大学生村官普遍满意度较低，不太满意和不满意的人数占 34.5%和 7.3%。

通过调查内容，总结姜堰区大学生村官计划在农村经济、政治、文化、生态等四方面的实施成效：分别拓展村民就业渠道；提升村民民主意识；丰富村民文娱生活；改善农村村容村貌以及大学生自我能力的提升。大学生村官计划面临的问题有：职业规划出路较为单一；扎根农村思想较为薄弱；对农村经济促进作用十分有限。

最后本文提出促进“大学生村官”计划发挥实效的思路与对策，包括以“树人”为根本，注重着眼长远；以“适岗”为前提，注重定向选聘；以“践行”为关键，注重正面指引；以“培养”为方法，注重科学管理；以“稳定”为原则，注重动态流动等五条具体对策。

参考文献（略）