云南少数民族法官定向培养公共行政管理政策研究

区的经验，不仅要从本地区的实践出发制定，借鉴经验可以不仅可少走弯路，更重要的是感受问题、发现问题，从而制定解决问题的完善的法律法规。第二，规定少数民族案件庭审的翻译程序，从程序公正方面保障少数民族群众的权利，规定规范办案人员行为的强制性措施。第三，重视少数民族文字审判文书的制作，主要包括规定何种情况要制作少数民族文字审判书、制作审判书的机构、程序等內容，使相关人员在需要实践中对制作少数民族审判文书有据可依。

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结语

对于民族地区来说，民族干部的适用性和民族干部的素质建设具有同等重要的地位。民族地区需要高素质的建设人才，更需要具备实用价值和实践技能的人才。云南省少数民族法院系统定向招录培养法官模式从源头上解决了云南民族地区少数民族法官队伍的难题，为云南民族地区培养了一批掌握民族语言化解民族地区纠纷的实用型司法人才，是定向培养民族干部的一种新尝试和创觀。政策在执行的过程中暴露了一些问题，需要实践和时间去解决，但是其＂就地取才＂、＂就地用才＂和＂就地留才＂培养民族干部的新思路对我国民族地区人才培养具有借鉴意义。

参考文献（略）