本文在确定这一研究主题后，首先大量查阅了相关话题的前人研究成果，梳理总结出其他学者已有的一些研究方向，找出本次研究所要选取的角度和立足的重点，决定对M市Y县公务员主管部门即Y县组织部门执行公务员职务与职级并行制度的情况展开研究，接着论述研究的背景及意义，界定几个关键概念，阐述研究借鉴的理论基础。在做好一切的前置准备之后，作者深入M市Y县组织部门和广大公务员群体当中收集数据资料，随即进行了一次较大范围的问卷调查，并在使用调查问卷结果时做了必要的信效度分析。本文找出M市Y县执行公务员职务与职级并行制度存在的问题是依托对客观统计数据和问卷调查结果的分析，基本形成了逻辑上的闭环，最后相应地论述可能导致问题产生的原因，以及提出建议，希望能为该制度的进一步修改完善和M市Y县今后的职务职级并行工作提供一些有益的参考和借鉴。
参考文献（略）
