其一是政府工作人员摒弃“官本位”的思想，树立正确的服务意识。首先，对政府机构人员进行宣传教育。一方面，我们积极利用新闻媒体，互联网等媒体，特别是政府网页和微信公众号，大力宣传服务意识。此外，对于公务员的正面事迹要积极宣传，发挥榜样的力量。另一方面，组织政府工作人员定期进行思想教育，解决意识形态中存在的问题，树立以服务为本的思想。其次，除了要加强政府工作人员队伍的建设外，还要完善政府各级组织的工作制度，创新政府工作制度体系的长效机制，创新工作的新方法。人员是基础，制度是保证，建立各级行政治理制度是确保政府工作有序开展的前提，同时分工明确也能提高政府工作的效率，避免各部门出现权责交叉的现象；建立公务员培训教育的可靠机制，发挥组织教育，自我教育和相互学习的作用。同时，建立长效机制，改善对公务员的考核和控制，提高公务员的思想素质，责任心，确保长效机制的有效执行。最后，要对于政府人员出现的思想歪风、邪风进行及时处理，严厉打击贪污腐败等行为。面对当前复杂的国际形势，世界多极化和经济全球化日新月异，知识和技术创新的步伐显着加快，不同文化的意识形态相互激荡，文化贸易中的文化价值观方面的“输入”影响也将明显存在，多元利益诉求及多元价值理念对政府工作人员的人生观和价值观产生影响。市场经济在创造巨大的物质财富的同时，也催生了消极思想，如金钱崇拜，享乐主义，利己主义等，政府工作人员的服务精神在一定程度上被削弱。良好风气的形成依赖于全社会的共同努力，所以要重点关注“云治理”主体能力的方面，提高政府工作人员的素质，引导其正确行使权力，树立以公众为本、以服务为本的意识，为政府树立声望奠定基础。
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第五章 结语
云计算、大数据等信息技术和人们的思想理念、工作方式、生活方式、价值观和人文观交融渗透，不仅深度改变人类的社会结构，同时也对政府的执政理念、治理方式发展产生巨大影响。“云治理”的到来，涵盖了整个的“云”社会和“云”世界，它以其创新的思维逻辑、制度设计和实践行动，力图突破传统的单中心治理主体及治理对象二元对立的模式，而且随着大数据发展的日新月异，“云治理”必将得以更加广泛地应用。
“云治理”建设与发展是一项系统而庞大的复杂工程，政府借助“云治理”提升其治理能力的同时，也要警惕在“云治理”过程中存在的社会风险，不能盲目依赖数据，要认识到基于治理主体、治理对象、治理过程中的存在的挑战。政府作为“云治理”模式的主要运营者，在建设“云治理”工程中要统一规划与部署，与此同时还要积极调动社会上的其他相关主体的积极性，共同参与到建设中。万物皆有缺失，政府“云治理”模式并非完美无瑕。“云治理”的建设离不开大数据的开放、共享与应用，政府部门要统筹技术上存在的问题，协调主客体之间的利益关系，在发展和风险之间求平衡，通过多方共同努力实现真正的智慧治理，最终达到社会经济发展，人民安居乐业的善治目标。
参考文献（略）
