论文语种：中文
您的研究方向：档案类
是否有数据处理要求：否
您的国家：南宁
您的学校背景：否
要求字数：2000左右
论文用途：其它
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明
医院人事档案管理工作的难点与对策
摘要：新时期下医院人事档案管理工作显得更加重要，管理人员需要制定出更加有效的档案管理方案，以满足医院的实际发展需求。本文从不同角度来分析当前我国医院人事档案管理中的难点与问题，并针对这些问题找到高效的管理对策，提升医院人事档案信息化管理水平，从而为医院各部门提供更准确的档案信息，实现医院良好发展。
关键词：医院单位；人事档案管理；工作难点；策略分析
1医院人事档案管理工作难点与问题
1.1人事档案管理方法效率不高
当前医院认识档案管理方法不够科学，导致管理效率较低，最终影响到医院人事档案质量。许多医院在人事档案管理中虽然已经配备信息系统，但是由于档案目录与检索系统比较落后，使得人事档案信息存储量比较少，管理方法比较落后，导致人事档案管理效率不高，容易出现人事信息不完善、更新不及时的问题。
2增强人事档案管理质量的对策
3总结
综上所述，医院人事档案管理部门要想保证其档案管理质量，就要提升档案管理人员的专业素质，制定出更加完善的管理方案。随着医院人事制度改革的推进，档案管理人员也要及时更新人事档案信息，完善相关制度，以满足医院的实际发展需求。管理部门还要增强自身人事档案管理服务质量，积极更新档案管理系统，实现档案的信息化管理，从而为医院其他科室部门提供较高质量的档案服务。
参考文献：
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[4]刘小瑕. 浅议医院人事档案实施信息化管理的优势[J]. 人力资源管理,2014,04:206-207.
