一、探索创新识才引才机制............................61
二、创新科技人事管理机制..............................62
第五章 湖南省科技创新人才发展对策研究
第一节 完善科技创新人才队伍建设的体制机制
一、探索创新识才引才机制
在科技人才的市场中存在人才逆向选择问题，而此问题针对科技创新人才尤为明显，因此湖南省需要加紧建立健全科技创新人才的识别机制，科学地对科技创新人才进行选拔，并且对科技创新人才进行不同层次的划分引进和培养，以逐渐消除单纯以学历、资历为标准的选拔方式，提升科技创新人才引进的效益因。
第一，摒弃过往的“为引而引”的工作思路，把“以用为本”作为人才工作的理念，围绕科技创新人才使用开展科技创新人才引进和培养工作，坚持为使用而引进，在使用中培养，从而提升科技创新人才与经济发展的适配度，充分实现人才价值，调动科技创新人才的主动型、积极性和创造性。第二，以建设科技创新人才引进公开招聘机制为新目标，调整原有的竞争机制与选拔模式，构建竞争择优、公开透明的人才引进新模式，并且形成从信息发布、人才考评、落户上岗到后续服务的“一条龙”服务，争取最大程度提升引才效率及质量。第三，借鉴国内外先进经验，定期开展省内科技创新人才需求调研，利用互联网、信息技术建立湖南省高端人才数据库，比如紧缺急需人才数据库、新兴产业人才数据库，在原有人才公共服务平台的基础上，以互联网为依托，将人才资源更规范化、专业化放置，增加人才引进的精准度，从而破解在科技创新中的精准引才难题。第四，对于急需落实的重大人才工程，若引进人才主体为国际、国内稀缺型高层次人才，可考虑通过政府直接出面，推动专门专项的创业园区建设，设置条件清晰的特聘岗位，创建“高层次人才绿卡”制度，结合发展需求与当地实际情况，制定特殊项目人才引进专项政策，调整原有的审批流程，开辟一条人才引进“绿色通道”。第五，应该及时发现海外科技创新人才的回流意愿，积极以情引才，通过加强情感层面政策宣传以及召开专场推荐会和海外联谊会等相关活动，提升海外科技创新人才与国内情感共鸣度与关联度，从而加强海外科技创新人才引进力度，提升海外人才回流意愿。
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第六章 研究结论与展望
第一节 研究结论
本文首先从界定科技人才以及科技创新人才的内涵出发，回顾科技创新人才需求预测相关理论。接下来以理论为指导，根据近 8 年的《中国科技统计年鉴》、《湖南省统计年鉴》、《湖南省科技年鉴》、《湖南省科技统计年鉴》等资料，从科技创新人才总量、质量、结构三方面分析当前湖南省科技创新人才队伍建设的现状，指出湖南省科技创新人才队伍建设主要存在的问题。然后运用多种预测模型组合对湖南省科技创新人才 2018-2025 年总量、质量、结构需求量进行预测，并综合分析需求趋势以及趋势得以实现的优劣势，最终有针对性地的对湖南省科技创新人才队伍建设提供相应的发展对策建议。主要结论为：（1）科技创新人才需求总量将呈现大幅的增长趋势。（2）科技创新人才的质量需求逐步提高，学历越高的科技创新人才需求越大，博士学历科技创新人才的需求最大，而且需求量增速也最快。（3）科技创新人才的结构仍然存有一定矛盾，尤其是第二、三产业需求量增大，在此之中以第三产业增速最快。
最后，根据预测结果以及趋势分析分别从总量、质量和结构的问题出发，从体制机制、环境建设、人才培养、平台建设、结构调整等五个方面对湖南省科技创新人才的开发、优质科技创新人才队伍的打造提供发展对策。
参考文献（略）
