本文是一篇企业管理论文，本研究基于资源基础理论和委托代理理论，探讨了中国情境下企业中不同类型资源冗余对企业数字化转型的作用。
第1章导论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
近年来，中国的数字经济得到了迅速有力的发展，已成为引领经济社会变革、促进我国市场平稳健康发展的重要推动力。“十四五”规划纲要指出，要加快建设数字经济、数字社会、数字政府，将数字经济发展作为未来发展的行动纲领。数字经济时代，不论是新兴产业还是传统产业，都在寻找数字化转型之路[1-2]，数字化成为企业危机中求生存，生存中谋发展的一种优势选择，能否以及如何实现数字化转型是企业在当今背景下亟需解决的关键问题。
资源冗余在一定意义上意味着企业的资源松弛程度，资源冗余程度相对较高的企业，更有余力将资源投入到企业的创新与变革之中[3]，在数字经济的浪潮之下，企业只有不断创新才不至于被市场淘汰，才有可能实现数字化转型[4]，而想要创新便离不开企业对自有资源的整合利用，企业的冗余资源此时便为其不断创新乃至实现数字化转型提供了可能的支持。
纵观前期研究，有些学者提出冗余是一种资源缓冲器，可以帮助企业应对内部策略变动和外部环境变动，从而对企业变革产生积极的影响[5]。然而，也有学者指出，资源冗余会导致低效率和浪费，从而阻碍企业变革[7]。其实不能简单地判断资源冗余对企业是有利的或是有害的，因为有些冗余资源是企业不可或缺的，将资源冗余孤立地看作有利或有害是不科学的，资源冗余也有其科学的分类，不同的冗余资源会产生不同的效果，对企业的影响程度也不尽相同[8]。现有研究多是根据资源冗余自由度的差异，将其分为未吸收冗余和已吸收冗余[9]，将资源冗余做科学的分类，研究其对企业的影响会更加符合实际。
1.2研究内容与研究方法
1.2.1研究内容
企业数字化转型是获得竞争优势的关键，而资源冗余和创新投入则是其中不可或缺的因素。资源冗余可以赋予企业更高的容错能力，激发企业主动搜寻机会，促进创新行为的开展，从而实现企业数字化转型。而创新投入可将企业的冗余资源进行重新配置，是促进企业数字化转型的有效途径。
本文将企业数字化转型作为研究对象，采用实证研究分析方法，以“资源-投入-转型”为逻辑主线，将未吸收冗余和已吸收冗余作为自变量、创新投入作为中介变量和企业数字化转型作为因变量，进行实证分析，尝试剖析资源冗余到企业数字化转型的路径。主要包含四个方面的研究任务：
第一，考察不同类型的资源冗余对企业数字化转型的作用，明确未吸收冗余和已吸收冗余对企业数字化转型的直接影响；
第二，探讨不同类型资源冗余对创新投入的影响作用；
第三，研究创新投入对企业数字化转型产生的影响；第四，探讨创新投入在未吸收冗余与企业数字化转型以及已吸收冗余与企业数字化转型之间的中介作用。
第2章理论基础与文献综述
2.1理论基础
2.1.1资源基础理论
企业是一系列资源的组合，而企业可以通过不断扩大资源优势来获得优势竞争地位[18]。20世纪80年代，资源基础理论逐渐引起学术界学者的关注，有学者提出企业是由特殊资源构成的集合体，可以将这种特殊资源划分为无形资源和有形资源[19]，完善了之前的资源基础观点，资源基础理论的研究的重点逐渐聚焦到企业生产经营需要的资源之中。
资源基础理论认为，企业是一个复杂的系统，其内部有各种不同的资源，其基本假设是企业拥有异质性资源，这些异质性资源可以通过企业的配置运用转化为企业独有的能力，从而帮助企业在激烈的竞争环境中保持可持续发展[21]。
企业的核心竞争优势来自于其特有资源，这些特有资源具有难以模仿、稀少性和不可替代性[10]。企业拥有多种多样的资源，而这些资源的种类和存量各不相同，而且可以用于不同的目的，决定了企业采取何种策略培养企业核心竞争力，最终形成了绩效差异。Barney提出了两个假设，一是每个行业的每个组织都有多样的资源，二是这些不同的资源是企业所特有的，不能被其他企业所完全获得[20]。企业的特有资源是构建核心竞争力的前提，而不可替代的独特资源决定着企业竞争优势是否长久。资源基础观提出要重视企业内部资源，而非外部市场、联盟伙伴等外部因素，因此，企业应该重视内部组织管理效能的差异，以便更好地实现竞争优势[24]。企业在资源积累和获取过程中，往往会有一定的理性思维，但是由于因果关系的混乱、偏见以及信息的局限性，绩效差异也会随之而来。
2.2资源冗余研究综述
2.2.1资源冗余的概念与分类
早期学者认为冗余是一种超额回报[27]，但是并未给予一个确切的定义。随着研究的不断深入，资源冗余逐渐有了一个较为明确的定义：资源冗余被认为是超出当前企业经营需要，被暂时或长期保存在企业内部，由个人或部门所管理，用于应付外部环境改变带来危机的资源[28]。在古典经济学研究中，资源冗余是不存在的，但实际情况是，企业占有的资源量往往超过其极限需要量，这就导致了冗余的出现，即组织冗余普遍存在。之后的相关研究对资源冗余有了多种解释，但是Bourgeois对资源冗余的解释最具影响力，即资源冗余既可以是一种有形的、现实的资源，能够被随时调用，也可以是一种无形的、潜在的资源，沉淀于企业内部，但是经过合理利用它都能够帮助企业及时调整战略，把握市场机会，应对外部市场带来的冲击[29]。
通过梳理现有研究，有学者将资源冗余划分为已吸收和未吸收冗余两类[30]。未吸收冗余指的是那些尚未投入到企业的运营之中，具有较高的自由度，可以被及时优化配置，可以重复利用的资源，可以用来应对未知的情况，从而增加企业的效率和安全性。已吸收冗余指的是那些已经被用于企业运营过程、无法被随时调用，只能在特定情境下使用的特定资源。也有学者将资源冗余划分为沉淀冗余和非沉淀冗余[31]，沉淀冗余即管理费用等专有性高的资源；非沉淀冗余指资金等流动性强的资源。也有学者以可恢复性将资源冗余划分成潜在冗余、可恢复冗余和未利用冗余三类[29]。潜在冗余指未来可能引入的财务资源；可恢复冗余指的是已经投入企业生产和经营的各种资源，可以对其进行重新优化配置，从而恢复到正常成本；未利用冗余则指那些存在于企业内部，但是尚未投入到企业的生产运营。此外，冗余资源还可以根据其特性、可重复利用性等因素进行划分。
第3章 理论分析与研究假设 ........................ 21
3.1 资源冗余与企业数字化转型 ......................... 21
3.1.1 未吸收冗余对企业数字化转型的影响 .................... 21
3.1.2 已吸收冗余对企业数字化转型的影响 .................. 22
第4章 实证研究设计 ......................... 27
4.1 样本选择 ................................ 27
4.2 变量定义与测量 ........................... 27
第5章 实证结果分析 ................................. 31
5.1 描述性统计 ............................... 31
5.2 相关性分析 ........................... 32
第5章实证结果分析
5.1描述性统计
通过对样本数据的描述性统计，本研究得到了解释变量未吸收冗余和已吸收冗余、被解释变量数字化转型、中介变量创新投入以及各控制变量的基本分布数据，表5-1显示了这些数据的情况。由表5-1中企业数字化转型变量的分布情况可知，变量数字化转型的均值为1.697，中位数为0.875，说明尚未完成或未开始数字化转型的企业仍是多数，而且占据了较高的比例，而且这一变量的最小值为0.057，最大值为10.37，说明在我国企业管理实践中，不同企业的数字化转型程度还是存在一定差别，换而言之，数字化转型的发展模式已经被广泛采纳，但是转型速度以及转型程度皆有很大的差别。其次研发投入这一变量的均值为5.290，中值为4.030，说明企业普遍注重创新，大部分企业已经为企业创新发展注入资金。而未吸收冗余和已吸收冗余的均值分别为2.627和1.234，中位数分别为2.566和0.876，说明资源冗余在企业中都有不同程度的存在。
另外，本研究加入了企业的年度数据和行业数据作为虚拟变量，还对公司层面加以控制。具体来讲：从企业的年龄（AGE）来看，最大值为30，最小值为0，其标准差为9.373，说明上市公司年限之间有着明显的差异；从以对数化后的公司总资产为衡量指标的企业规模（SIZE）来看，其最大值为28.64，最小值为17.95，两最值之差为10.69，表明各本研究选取的样本中，公司规模的分布较为均衡；人力资源（STAFF）的均值为1.987，中位数为2.197，说明选取的样本数据中企业职工数量差别不大；从资产回报率来看，最大值为28.55，最小值为13.24，其标准差为21.55，说明上市公司投资回报率有着显著的差异；第一大股东持股比例（STOCK）来看，大致在1.054-4.605之间，其均值为3.383，分布较为均衡；从资产负债率（DTA）可以得知，不同的企业盈利能力有显著的差异；最后从股权激励（MHS）指标来看，最小值仅为0，最大值为21.31，说明不同企业对高管持股的态度具有显著的差异，其中位数为15.51，均值为12.81，表明支持高管持股的企业还是具有一定的比例。
第6章结论与展望
6.1研究结论
本研究基于资源基础理论和委托代理理论，探讨了中国情境下企业中不同类型资源冗余对企业数字化转型的作用。具体而言，文章分别分析了未吸收冗余与已吸收冗余对企业数字化转型的影响，还引入创新投入作为中介变量，以求
