日期：2024年01月05日
编辑：ad201107111759308692
作者：无忧论文网
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论文价格：150元/篇
论文编号：lw202401021757526708
论文字数：35233
所属栏目：企业管理论文
论文地区：中国
论文语种：中文
论文用途：硕士毕业论文 Master Thesis
的直接效应结果与主流观点一致，即高管团队学习目标导向能够提升组织绩效（Bunderson&Sutcliffe,2003;孟洪林,邓昕才,2022）。具有学习目标导向高管团队致力于能力提升和持续学习，敏锐的市场感知和挑战意识有助于其进行创新性的思考和原创性的行动，进而推动着企业的突破性创新。高管团队绩效证明目标导向和绩效规避目标导向不利于突破性创新。当高管团队表现出较强的绩效（证明/规避）目标导向时，其管理优先级为获得他人的认可和绩效表现或避免外部的负面评价，强调已知的和可实现的解决方案，常规性决策和风险规避心理或许有利于短期绩效，但将不利于突破性创新的实现。
参考文献（略）
