硕士论文范文大全5例「企业管理论文」

  6.1 研究结论
    6.2 提升消费者绿色购买意愿的相关策略
        6.2.1 增强消费者个人责任感
        6.2.2 营造良好绿色购买文化氛围
        6.2.3 加大宣传力度,完善产品可追溯体系
        6.2.4 充分利用以网络为载体的宣传渠道
    6.3 研究不足与展望
参考文献

企业管理论文范文五：M汽车发展有限公司员工薪酬激励体系优化研究

本文借鉴了大量薪酬激励理论,以赫兹伯格双因素激励理论、马斯洛需求层次理论、洛克目标设置理论等理论为基础,对M公司员工薪酬优化进行研究。运用了访谈法、问卷调查法对M公司员工薪酬的现状进行了调查研究及分析。发现公司现有的员工薪酬激励体系,在一定程度上或许能够达到激励效果,同时也存在一些问题,如薪酬结构不够合理、缺乏激励性、薪酬水平稍低、标准不一,薪酬考核方案单一、轻视非经济性薪酬,现代企业文化制度的不完善等三个问题点。为了有效解决M公司目前薪酬激励体系所存在的问题,笔者通过固定工资优化、薪酬结构优化、激励薪酬优化、设计福利保障、新增激励高层领导措施等经济性薪酬优化方法,结合运用无薪激励解决员工关切问题、树立典型、人性化管理、鼓励创新等非经济性薪酬优化方法。

第1章 绪论
    1.1 选题背景和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 相关理论
    2.1 薪酬的概念与作用
        2.1.1 薪酬的概念与类型
        2.1.2 薪酬的激励作用
        2.1.3 薪酬设计的基本流程和方法
    2.2 激励理论
        2.2.1 马斯洛需求层次理论
        2.2.2 赫兹伯格双因素激励理论
        2.2.3 洛克目标设置理论
        2.2.4 期望理论
        2.2.5 公平理论
第3章 M公司薪酬激励体系现状及存在的问题
    3.1 M公司基本情况
        3.1.1 M公司简介
        3.1.2 组织结构及其特点
    3.2 M公司薪酬体系概况
    3.3 M公司薪酬体系调查分析
        3.3.1 问卷调查
        3.3.2 访谈调查
        3.3.3 调查结果分析
    3.4 M公司薪酬体系存在的问题
    3.5 M公司薪酬问题原因的分析
第4章 M公司薪酬激励体系的优化建议
    4.1 优化目标
    4.2 优化的原则
    4.3 优化建议
    4.4 配套措施
第5章 结论
参考文献

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