随着军事技术的变革推进，信息化作战成为了未来军事的主要发展趋势，同时在信息化联合作战中，信息化作战技术是致胜的关键，而信息化作战指挥人才更是至关重要，本文将主要进行探讨，如何针对信息化作战指挥进行对应人才的培养体质构建，从而有效的优化我军信息化作战指挥人才培养现状，同时推动我国信息化作战水准的提升。
关键词：信息化作战；指挥人才；培养
伴随着当代信息化技术的发展，引起了全球各界的变革活动开始，在军事领域中的体现也是如此；信息化作战是未来战争的主要展现形式，其相对传统战争不仅在具体形式上有着极大的差别，同时对于相关指挥人才的需求也有着较大的差别；信息化作战指挥人才不仅需要具有较高的军事基本素质，同时还需要具备较强的专业知识，对于信息化作战指挥人才是一个复杂的体系化工程，需要多样措施以及长期的坚持进行实现。
1信息化作战指挥人才素质需求
1.1优秀的品德
优秀的品德表明了一个军人的优秀人格以及价值观；优秀的品德是一个信息化作战指挥人才的素质基础，同时也是一个信息化作战指挥人才效应展现的前提条件。只有坚持品德为先，才能够有效保障在信息化作战指挥过程中发挥我军的优秀传统以及优势，推动我军信息化作战水准的提升[1]。
摘要
1信息化作战指挥人才素质需求
1.1优秀的品德
1.2过硬实践能力
1.3创新性思维
2信息化作战指挥人才培养现状
2.1资源整合度不高
2.2学用偏离
2.3培养机制不健全
3信息化作战指挥人才培养体制建议
3.1明确信息化作战指挥人才培养目标
3.2军队院校联合培训体系构建
3.3着眼军事需求，创新教学内容
3.4以演练为核心推动实践能力提升
结论
参考文献
我军在信息化作战人才的培养上还存在较多的不足，在未来的完善过程中，可以学习国外的先进经验，同时依托于自身基础特点，针对性的进行相关培养体制的构建以及完善，优化最终信息化作战人才培养效能的展现。以本文的研究而言，未来我国信息化作战人才培养体质可以从明确信息化作战指挥人才培养目标、、军队院校联合培训体系构建、着眼军事需求，创新教学内容、以演练为核心推动实践能力提升四大方面进行，有效实现我军信息化作战指挥人才素质以及能力的提升，同时推动我军信息化作战能力的提升。
参考文献（略）
