根据本文的研究结果，企业员工学历水平存量和企业研发投入之间也存在显著正相关，学历水平存量和企业专利申请数量之间也存在显著正相关，企业研发员工比例与企业研发投入和专利申请数量也呈正相关，并且这两个因素对企业的创新产出还具有滞后效应，但是滞后效应不明显，滞后效应的存在说明企业研发员工的数量对于企业的创新具有持续积累的影响，这与“边干边学”的学习曲线相一致。研发员工通过在企业积累的研发经验不仅对本年的创新产出产生影响，还对下一年的创新产出产生影响，因此企业应当不断地配合公司政策提高研发员工占比。企业员工的学历水平存量和与企业的专利申请数量之间存在显著正相关关系，但是滞后一期后，该显著性水平消失，说明企业应当与时俱进，不断地招募高学历、高知识水平人才。企业每年的研发投入与开支都呈逐年上升的趋势，但是研发比例的比重却不高，企业员工的教育培训费也占比较低，两者相较于国外处于低水平，因此企业应当适当调整政策，加强对企业员工的培养与重视，加强研发投入开支。 对于融资约束的调节效应，本文研究了融资约束对公司每年申请专利数的影响和对企业研发投入水平的影响，其结果表明融资约束的调节作用均是存在的，并且融资约束起到的是正向的促进作用。相较于低融资约束组别的，高融资约束组别的企业创新产出也比较高，并且融资约束对创新产出产生的作用是显著的，因此企业对资金的用途审时度势，提高资金的利用效率。
参考文献（略）
