3.5.4 薪酬机制存在问题
3.5.5 绩效评价机制存在问题
4 完善农行GS分行人力资源管理的措施
4.1 加强管理层领导思想认识,提高对人力资源管理重要性的认识
4.2 优化招聘方式与岗位配置机制
4.3 建立与时俱进的员工培训与开发系统
4.4 明确科学合理的薪酬分配体系
4.4.1 设计科学的薪酬策略
4.4.2 提供全面的依据体系
4.4.3 建立薪酬差别
4.4.4 建立薪酬激励体系
4.4.5 建立配套机制
4.5 确立以人为本的高效激励机制
4.6 创建“以人为本”的企业文化
结论
人力资源管理论文范文三:大学本科毕业生可就业能力的实证研究——以工商管理类为样本
图 3-1 C 公司组织架构
新世纪以来,企业对专业性人才的需求一直存在,但是高校毕业生仍然存在结构性失业的现状,面对人才就业的“供需失衡”问题,究其原因是源于高校培养与现实需求相脱离,为探究高校的大学毕业生应该具备的可就业能力以及可就业能力在就业行为中对就业绩效的影响机制,本文选取工商管理类毕业生为研究样本,展开两方面研究。研究一基于OBE理念、运用胜任力思想构建了雇主视角的工商管理类专业毕业生的可就业能力模型。通过对20名企业人力资源管理从业者进行访谈得到初步可就业能力词典,将该词典作为基础展开问卷调查,预调研后,将问卷进行修正,后以220个企业人力资源管理从业者的有效问卷进行探索性因子分析,得到三大维度的可就业能力模型,分别是自我提高、行动执行及人际沟通,最后运用结构方程(Amos)对该雇主视角可就业能力模型进行验证。
第1章 绪论
1.1 研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 研究难点
1.5 研究创新点
第2章 文献综述及理论基础
2.1 可就业能力
2.1.1 可就业能力概念
2.1.2 可就业能力评价
2.1.3 可就业能力研究现状
2.2 就业绩效
2.3 可就业能力与就业绩效的关系研究
2.4 理论基础
2.4.1 胜任素质理论
2.4.2 OBE理论
2.4.3 角色理论
2.4.4 人力资本理论和筛选理论
第3章 大学生可就业能力模型构建
3.1 研究设计
3.1.1 研究步骤
3.1.2 研究对象
3.2 能力词典初步构建
3.3 模型探索性因子分析
3.4 模型构建与验证性分析
3.5 模型结果讨论
第4章 可就业能力对就业绩效的影响分析
4.1 变量的定义与测量
4.1.1 因变量的定义与测量
4.1.2 自变量的定义与测量
4.1.3 调节变量的定义与测量
4.2 研究的模型与假设
4.2.1 可就业能力对就业绩效的影响模型构建
4.2.2 可就业能力对就业过程绩效的影响假设
4.2.3 可就业能力对就业获得绩效的影响假设
4.2.4 可就业能力对就业满意绩效的影响假设
4.2.5 学籍身份信息、就业单位性质影响假设
4.3 研究设计与研究方法
4.3.1 问卷设计与问卷内容
4.3.2 问卷发放与数据收集
4.3.3 问卷整理与问卷统计
4.3.4 研究方法
4.4 描述性分析与信效度检验
4.4.1 问卷描述性分析
4.4.2 问卷信效度分析
4.5 可就业能力对就业绩效的影响机制分析
4.5.1 可就业能力对过程绩效的影响分析
4.5.2 可就业能力对获得绩效的影响分析
4.5.3 可就业能力对满意绩效的影响分析
4.6 不同变量的调节作用
4.6.1 学籍身份信息——学科的调节作用
4.6.2 学籍身份信息——性别的调节作用
4.6.3 就业指导信息——就业单位性质的调节作用
4.7 本章小结
第5章 启示与总结
5.1 建议与启示
5.1.1 可就业能力导向加入高校培养方案
5.1.2 企业需求成为校企就业合作重点
5.1.3 企业差异化考核提高校园招聘效率
5.2 总结
人力资源管理论文范文四:科技人才与工业经济耦合发展及效应研究
随着我国工业化进程的不断深入,工业发展目标由工业经济高速增长向工业经济高质量发展转变,工业发展对人才规划提出了更高要求,人才的数量、结构及质量等均都要与工业的转型升级相协调,否则工业经济难以得到健康稳定的发展。在此背景下,学者们高度重视工业经济与人才的协调发展,有关科技人才与工业经济关系的研究从“单向作用”、“相互促进”发展至“双向耦合”,但现有“双向耦合”研究,均侧重于时空层面的耦合评价,科技人才与工业经济的耦合关系是如何形成的?耦合后有何种效用?仍有待进一步探索,以促进工业经济与科技人才耦合发展,充分发挥耦合效用。在梳理相关文献基础上,深入对科技人才与工业经济耦合发展展开调研。
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究内容与思路及创新
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究思路
1.5 研究方法
1.6 研究创新
1.6.1 研究方法创新
1.6.2 研究理论创新
2 研究综述
2.1 耦合
2.2 科技人才与工业经济的关系研究
2.2.1 关系研究
2.