结论
基层公务员的职务与职级并行制度模式开辟了一种多元化的基层公务员提拔晋升的创造性新模式,一方面,能够缓解由于职务提拔引发的超负荷竞争而带来的过度压力,让基层公务员的发展和进步中拥有不同选择和获得更多机会;另一方面,可以帮助让那些平时踏实的工作而没有被提拔出来的普通公务员在工作中拥有了更多的获得感和动力,激励他们扎根基层,服务基层,做出自己应有的贡献。基层公务员作为政策的落实者,职业归属感的强弱、福利待遇的好坏而产生的精神心理和工作情绪状态,直接关系到在日常工作中对于公共政策的落实和执行效果以及办事的效率。因此,为了持续地推进社会主义国家治理制度体系和公务员治理能力的现代化,就必须坚持和推进公务员职务与职级并行制度,给予基层公务员更多的机会和获得感,同时在拓宽职务职级晋升渠道、加强绩效考核、深化薪酬改革以及强化财政保障等方面深入推进公务员职务与职级并行制度。
参考文献（略）
