（1）招聘双重教育背景员工。在 X 省移动公司招聘员工时，着重注意其教育背景，优先录取双重教育背景员工，如：计算机专业学生在校期间辅修财会专业或者拥有财会专业相关资格证的；财会专业学生在校期间辅修计算机专业或者通过全国计算机二级考试具有基本的计算机编程能力。这样的员工具备基本的双重专业知识，可以为日后上岗培训打好基础，更容易学习深层次的跨学科知识，接受起来也更快速。
（2）就业培训阶段弥补技能短缺。X 省移动公司的新员工在正式上岗前，所有的人员都需要进行公司的就业培训，在培训时，首先应该加强新员工的跨学科知识的补充，打好基础，然后加强非本专业的实践操作能力的锻炼，最大限度的将文字知识转化为实操能力，在上岗前查缺补漏，弥补技术上的不足；
（3）提供社会培训机构的定期培训。在正式上岗后，X 省移动公司可以与社会培训机构达成合作，让公司的员工定期参与培训，并进行考核。工作后随着工作量的增加，复杂程度的加深，云审计技术的发展，员工必须时时保持着学习状态，随时弥补现阶段的不足。定期的考核可以让员工知道自己在这一时间段内的不足之处，知道自己在哪一方面薄弱，并且还也可督促员工不断的自我提升，更好地充实自我。
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结束语
云审计是云计算技术和现代审计技术共同运用搭建而成的集成审计系统，功能强大，服务或应用种类繁杂，具有审计内容全面性，审计过程持续性，审计实施非现场性和审计管理智能型等特征，它的创新性和未知性给审计行业带来了重大的变革。随着我国审计信息化水平的提高，云计算等高科技技术的迅猛发展，对云平台的重视程度愈来愈高，云审计的应用对审计行业的未来发展具有十分重大的意义。
本文采用文献资料法和比较分析法相结合的方法对云审计在企业内部审计中的应用进行研究。相较于目前学者对云审计的主要研究多在理论阶段，本文选取了中国移动 X 省公司的黑卡审计为例进行应用研究分析，深入剖析了 X 省移动公司的云审计系统，包括其系统的架构、审计模型的设计、审计的具体流程和云审计的实施成果，以弥补当前学者对于云审计运行机理等方面的不足。同时，根据黑卡云审计的应用状况可知，云审计在应用过程中主要存在审计人员专业能力不足、数据资料安全程度低、云审计应用范围有限、审计业务操作实施不规范的问题。这些问题都与计算机审计复合型人才空缺、云审计平台还不完善、没有足够的资金支持、缺乏相关的操作标准一一相关，因此，本文提出了针对性的对策建议，主要包括加强人才的综合培训，加强云审计平台的安全防范，制定切合实际的发展方案，建立云审计相关的规范标准，为其他学者的云审计研究提供帮助，为 X 省移动公司未来云审计的应用提供参考。
参考文献（略）
