1绪论
1.1研究背景
离任审计最早出现于改革开放初期。当时黑龙江、安徽等地为了考核国有企业负责人在企业经济活动中的责任而采取了对其在职期间履责情况的综合评价手段，离任审计就此成为一项具有中国特色的经济监督制度。这是离任审计在我国的萌芽和发展阶段，由此开启了各领域学者对离任审计的研究。
最初的离任审计属于政府审计范畴，但随着对其研究的加深及离任审计对国家治理效用的展现，很多学者发现离任审计不仅可以运用到国家治理中，也可运用到公司治理中，不仅可以对国家机关或企事业单位的领导干部进行离任审计，也可Ｗ对企业内部的领导人员进行离任审计，以帮助企业改善公司治理。企业内部离任审计属于企业内部审计范畴，是指通过在领导人员离任时对其履责情况及离任交接情况进行核实和报告的内部鉴证和评价活动，涉及到经济责任、技术及商业保密责任、离职时个人与公司之间债权债务的结算等情况。
随着审计实务的发展，离任审计研究进一步深化。我国三千多年的实践经验表明，离任审计已成为一项具有中国特色的重要经济监督制度。并且内部离任审计作为新时期企业对内部领导人员权利运行进行监督和制约的重要举措，对于增强企业内部领导人员责任意识、促进内部领导人员廉洁自律、规范经营管理、建立健全监督管理机制、保证公司依法经营及改善公司治理等方面起到了积极的促进作用。但到目前为止，我国企业内部离任审计工作的开展还处于探索发展阶段，企业内部离任审计实施与执行过程中尚存在一些问题严重影响了审计工作的进行，只有重视并解决这些问题才能提升审计工作的质量，更好地发挥内部离任的作用。
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1.2研究目的与意义
1.2.1研究目的
企业内部离任审计通过评价领导人员任职期间的经营业绩以及履职情况，对领导人员进行综合评价与监督，并通过评价结果更好的改善被审计单位存在的问题。企业内部离任审计是评价企业领导人员任期内履责情况的重要手段，是企业在公司治理中必不可少的监督机制，加强离任审计工作是促进内部监管、增强企业发展能力的内在需要。虽然离任审计工作开展已久，但目前企业内部离任审计仍经济责任审计为主，需要增加对环境责任与社会责任的审计内容，推行综合的内部离任审计，本研究的研究目的如下：
第一，促进企业正确评价领导人员经济责任、社会责任及环境责任的履职情况，有助于企业领导人员增强自我约束意识，正确行使权力和履行义务。
第二，有助于客观、全面地对领导人员的业绩与任职情况进行评价，提高内部离任审计评价工作的科学性与公平性，为企业领导人员的任用提供更为充分的依据。
第三，通过加强对领导人员的监督与评价，达到促进企业全面、可持续发展的目的。
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2文献综述与相关理论概述
2.1文献综述
2.1.1国内文献综述
（1）内部离任审计研究文献
张潇月认为离任经济责任审计，有利于促使企业规范经营。企业内部离任经济责任审计既有利于继任者摸清家底充分了解企业的财务状况、长期规划，又有利于对离任者的工作成果作出客观评价，并有助于领导人员认识自己的能力水平以扬长避短更好地发展，并提高自己的法律意识和政治觉悟。对于企业而言离任审计有利于新旧领导人员工作顺利衔接，降低了领导班子变化给企业发展带来的不确定性。
万芳认为离任审计应当充分利用财务审计、管理审计等其他审计的成果。如离任审计以被审单位的财政财务收支的真实性、合法性和效益性为基础，可以与年度财政财务审计结合进行，并根据审计目标和重点的不同而适当调整黄子明认为内部审计胜任能力包括专业知识、实践经验、审计技能和道德素养等内容，而内部离任审计工作的全面推行要求内审人员具备更高的专业胜任能力。
张国胜认为离任经济责任审计己经成为国有企业健全问责机制、加强对权利运行的监督和制约、增强领导干部依法履行经济责任意识、完善领导干部管理和监督机制的重要手段。
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2.2企业内部离任审计的相关基本理论
2.2.1内部审计的涵义与职能
（1）内部审计的涵义
国际内部审计协会、中国内部审计协会及审计署分别从不同角度阐述了内部审计的定义。TIA公布的内部审计定义是：内部审计是一项旨在改善组织运营，帮助组织增值的独立、客观的确认与咨询活动，它通过应用系统的、规范化的方法来评价和改善风险管理、控制及治理过程的效果，以促进组织目标的实现。
中国内部审计协会发布的自2014年1月1日起施行的《中国内部审计准则第1101号——内部审计基本准则》总则第二条规定：＂内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，它通过运用系统、规范的方法，审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性，以促进组织完善治理、增加价值和实现目标＂。
审计署2003年在《关于内部审计工作的规定》称＂内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为，以促进加强经济管理和实现经济目标。＂审计署《关于内部审计工作的规定》中指明：国家机关、企业事业组织、金融机构、社会团体及其他单位，均应按国家相关规定建立健全内部审计制度。
（2）内部审计的职能
内部审计制度建立之初，国际国内普遍认为内部审计只有评价和监督的功能，且监督功能也以事后监督为主，这就导致监督活动脱离了企业的日常经营决策，成为企业管理的辅助部分。随着实践的发展，内部审计重要性越来越明显，与此同时，内部审计也从幕后慢慢扩展到日常经营活动中，其概念也有了新的内涵和外沿。如今，内部审计已不仅仅局限于对企业相关活动的监督、评价而开始为企业的经营提供顾问、咨询、培训等增值服务。所以，企业应与时俱进，重新理解内部审计的定义，充分发挥内部审计的职能，利用好内部审计挥卫公司利益，提升公司治理水平。我国内部审计的理论与实务起步相对较晚，相比于世界先进理论还存在许多不足之处，我们要通过借鉴国外先进的制度与思想，不断提高我国内部审计理论水平使内部审计的价值得到充分发挥。
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3企业内部离任审计优化的理论分析...........15
3.1企业内部传统离任审计的弊端............15
3.2企业内部离任审计优化路径...........15
4基于L公司对B同志离任经济责任审计的案例分析..........29
4.1L公司基本情况..............29
4.2L公司对B同志离任经济责任审计的实际情况..........30
5对于优化企业内部离任审计的相关建议...........38
5.1加强内部社会责任审计与环境责任审计建设...........38
5.1.1完善环境责任审计与社会责任审计的理论体系.............38
5对于优化企业内部离任审计的相关建议
5.1加强内部社会责任审计与环境责任审计建设
5.1.1完善环境责任审计与社会责任审计的理论体系
理论研究是实践发展的基础，能够为实践发展提供指引，目前，随着我国经济新常态的发展，政府和社会对保护环境、履行社会责任的意识将不断增强，对环境责任审计与社会责任审计工作将逐步推广，并成为常态，然而，目前我国对于环境责任审计以及社会责任审计的理论研究起步较晚，研究成果虽不断创新但尚未丰硕。由于环境责任审计与社会责任审计的研究属于交叉领域的研究，专家与学者在开展理论研究的过程中不仅仅需要具备审计知识也要具备环境、企业管理、行政管理、税收、人为资源管理等其他领域的专业知识，这便要求专家、学者不断的扩充知识、完善自身的知识结构，及时的研学、借鉴国外先进的研究成果，并与其他专业领域的专家、学者开展合作，并不断完善环境责任审计理论体系与社会责任审计理论体系，将环境责任审计与社会责任审计的理论研究推向新高度，为日后环境责任审计工作与社会责任审计工作的普及化奠定坚实的理论基础。
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结论与展望
本研究通过借鉴和分析中外学者的研究成果，运用规范研究法，对企业内部离任审计的相关概念加以界定，分析了企业内部传统离任审计的弊端，提出了企业内部离任审计的优化路径与优化对象。并通过分析L公司离任审计工作的开展情况，提出问题并分析其成因，并结合企业内部传统离任审计的弊端、优化路径与优化对象，提出了企业内部离任审计的相关优化建议。
（1）本研究的主要研究结论如下：
①经济新常态之下，目前的企业内部离任审计仍受限于传统模式，尚以经济责任审计为主，其审计内容有待扩展，特别是对于涉及环境保护与自然资源的单位，应加强对领导人员应负的环境责任的评价，并兼顾对社会责任等其他责任的评价。
②通过对内部离任审计相关理论的分析以及对传统模式弊端的分析，提出规范的内部离任审计应在目标、标准、内容、程序、方法等审计要素方面进行优化。
③对于优化企业内部离任审计，首先应加强企业内部社会责任审计与环境责任审计建设，使社会责任审计与环境责任审计常态化，并在此基础之上探索建立涵盖经济责任、社会责任以及环境责任的内部离任审计综合评价体系；其次应通过提高工作
