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结论
公务员职务与职级并行制度是公务员管理领域的重大创新，从激励角度看，可以使公务员增加薪资待遇，获得职业成就感与满足感，可以鼓励他们安心工作，对于激发队伍活力意义重大。但是作为一项新的制度，没有经验和先例可遵循，没有经过长时间的实践检验，加上在实施过程中基层的实际情况比较复杂，也存在一些不完善的地方，所以如何使这项制度发挥作用，达到制度设计的目的，需要对制度实施情况进行分析研究，找出问题和不足，并参考相关理论提出建议和对策。
本文以 T 县基层公务员为研究对象，厘清职务与职级的相关概念和理论基础，对 T县职务与职级并行实施全过程进行分析研究。本文从实施过程、制度的作用发挥、制度的保障措施 3 个方面分析了存在的问题和原因，并结合问题寻求相应的对策建议。根据基层公务员的具体情况，要建立独立的职级体系，优化职级晋升的导向，进一步健全考核机制，强化监督机制，构建淘汰机制，同时为职务职级并行制度提供财政资金保障，使制度的激励作用得到充分发挥。
由于本人的研究和论述水平有限，理论知识的掌握不全面不深刻，因此存在对部分现象的分析不够深入，提出的对策建议层次比较浅。随着公务员职务与职级并行制度实施的不断深入，可能还会出现新情况、新问题，本人将始终保持学习态度，不断总结，持续提高。
参考文献（略）
