表 4-1 特质性聚焦倾向的信度和效度分析结果
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第五章 研究结论与讨论
第一节 研究结论
一、个人特征差异性分析结果
广西基层公务员的个人特征差异对特质性聚焦倾向、社会面子意识和职场偏差行为影响的检验结果如表 5-1 所示：
表 5-1 个人特征变量的差异性分析结果
表 5-1 显示，广西基层公务员个人特征变量不同，其特质性聚焦倾向、社会面子意识和职场偏差行为的表现有所不同。结果表明，性别不同，失去面子恐惧的强度不同，人际偏差的程度也不同；其中男性怕失面子的强度与人际偏差程度要大于女性，说明男性基层公务员更注重尊严，同时注重人际交往中关系的要害。在年龄方面，45 岁以上的基层公务员会有明显的促进性聚焦倾向，这与他们的价值观取向有关，在老一辈人的身上，追求与抱负激发了工作上的动力。就婚姻状况而言，不同婚姻状况的基层公务员对促进性聚焦、防御性聚焦、人际偏差和政权偏差均有显著差异，已婚的基层公务员与未婚的基层公务员会承受不一样的压力，已婚的有来自于目前组建家庭的压力，工作上也会转移一部分注意力到家庭中；相对于未婚的基层公务员，已婚的基层公务员成熟度也会出现明显变化。在教育程度方面，对于大专及以下学历水平的基层公务员，他们没有高学历的光环，会表现出更低水平的获得面子的欲望、人际偏差和政权偏差。
参考文献（略）
