(1)辱虐管理对员工创新行为具有负向影响；
(2)辱虐管理会通过降低目标员工(受辱虐员工)的归属感或者使其归属需求受挫对员工创新行为产生负向影响，并且这种负关联在社会地位不确定感较高的员工中更为强烈；
(3)辱虐管理会通过增加目标员工(受辱虐员工)的心理痛苦程度而对员工创新行为产生负向影响，并且这种影响在社会地位较高的员工中更为强烈；
(4)组织中，辱虐管理会使目标员工(受辱虐员工)归属需求受挫，增加员工心理痛苦程度进而对员工创行行为产生负向影响，而这种被归属需求满足和心理痛苦链式中介的负向影响效应在社会地位不确定感较高的员工中更为强烈。
参考文献（略）
