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应用心理学毕业论文范文精选

日期:2018年03月30日 编辑:ad201612271551157107 作者:无忧论文网 点击次数:3207
论文价格:150元/篇 论文编号:lw201611142005357290 论文字数:39012 所属栏目:应用心理学论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis

本文是一篇应用心理学毕业论文,应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要,多种主题的相关研究领域形成心理学学科。应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用,包括工业、工程、组织管理、市场消费、学校教育、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展,应用心理学有着日益广阔的前景。(以上内容来自百度百科)今天无忧论文网为大家推荐一篇毕业论文,供大家参考。


1 引 言


建议寻求的主要动机有,自我保护和提升、价值表达、社会适应、获得知识和技能等,它是有许多不同的动机相结合的。我们认为自主型建议寻求行为和依赖型建议寻求行为在动机上有 2 大差别:首先是两者的关注点不同,自主型建议寻求行为主要是自我提升动机,依赖型建议寻求行为关注点是社会适应;其次,两者的目的同,自主型建议寻求行为是基于获得知识和技能,依赖型建议寻求行为则是基于建议寻求者的解决目前的困境。由于自主型建议寻求行为和依赖型建议寻求行为的不同动机上,使两者的行为持久性和预期结果不同。自主型建议寻求行为主要目的是为了获得更多的知识技能使自己以后能更好地发展,所以自主型建议寻求行为会比较的持久。而依赖型建议寻求行为主要动机关注的是社会适应,他们希望得到建议为自己解决目前的困境,所以只要外界没有这种需求,依赖型建议寻求就会消失。因此,自主型建议寻求和依赖型建议寻求的划分可以用动机理论做为支撑。

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2 文献综述


2.1 建议寻求

在社会心理学的研究当中,信息寻求分为三个主要的研究方向:帮助寻求、建议寻求和反馈寻求。关于这三个方向的研究有很多相似之处,这三种信息寻求都集中于是否个人是否寻求外部资源支持以此来促进自己的绩效(Ashford & Cummings, 1983;Nadler, 2003)。有研究者认为信息需求是一种根据员工所处工作环境而产生的资源,它的工具性价值越高,员工就会经常去进行信息寻求。而自我呈现(例如,不确定性)则会影响信息寻求行为。同样的,社会心理学研究发现,是否去进行信息寻求取决于信息寻求、心理成本和工具性价值之间的关系(例如,进行信息寻求可能会使人产生依赖与他人的自我威胁感)。因此,尽管在三个行为在概念上有不同的解释,研究表明,增加工具性价值会增加者三种信息寻求行为,而心理成本的增加则会导致这三种行为的减少。


2.2 目标导向

关于目标导向的定义,Dweck(1986)认为,目标导向是指个体完成相同行为时的不同动机。Brett 和 Vandewalle(1999)认为,目标导向是一种个体对任务达成的反应和解释,是个体在追求成就时的一种心理模式。也有研究指出,目标导向描述了个体与环境互动和相互影响,不同是目标导向对应了个体不同的思维模式。不同目标导向通过影响个体的情感、动机和认知,进而影响到人们面对不确定情境时的行为方式。目标导向有不同的动机,它解释了人们的目标偏好(Dweck, 1986)。它同时解释了人们为什么投入到某种活动中的原因。它的中心思想在于每个人都有不同的信念和价值观,而随着这些信念和价值观的不同,人们在追求目标的过程中就会有不同的行为方式,同时,他们也会选择不同的标准去对成败进行判断。从而影响到人们的信念和动机等(Pintrich & Schunk, 1996)。

3 问题的提出..............................15

3.1 已有研究不足.......... 15
3.2 结构安排.................................16
4 研究一:建议寻求的结构和测量............ 17
4.1 研究目的....................17
4.2 研究方法....................17
4.3 研究程序........17
4.4 研究对象..................18
4.5 研究结果............19
4.6 建议寻求结构和测量..............19 
5 研究二:建议寻求行为的前因与结果...............25
5.1 研究目的.............25
5.2 研究假设....................25
5.3 研究方法.............32

6 总讨论


6.1 结果讨论

本研究采用归纳法探索了中国企业员工建议寻求行为结构,发现它是一个包括自主型建议寻求和依赖型建议寻求的两维构念,前者更多是基于自我提升动机、获得知识和技能。 后者更多关注社会适应、解决目前的困境。这种结构反映了人在绩效导向与学习导向、依赖与独立、分析思维与启发思维上的两极性。为了进一步检验该两维结构的区分效度,研究二探索了建议寻求的前因和结果变量。结果发现,学习目标导向可以显著预测员工的自主型建议寻求行为,绩效目标导向可以显著预测员工的依赖型建议寻求行为;自尊正向调节了绩效目标导向和员工的依赖型建议寻求行为的关系,自尊水平越高,绩效目标导向越可以显著的预测员工的依赖型建议寻求行为而自尊对学习目标导向和员工的自主型建议寻求行为的关系的调节作用不显著;自主型建议寻求行为可以显著预测领导对员工的绩效感知,其关系是正向相关,依赖型建议寻求行为可以显著预测领导对员工的绩效感知,其关系是负向相关。自主型建议寻求可以正向显著预测员工创造力感知,而依赖型建议寻求与创造力感知间的正向关系不显著。

6.2 研究意义

建议寻求行为时一种特殊的帮助行为,目前关于建议寻求行为的测量没有普遍使用的问卷。本文基于此,探讨了建议寻求行为的内在结构,并编制了建议寻求行为问卷,将建议寻求行为分为自主型建议寻求行为和依赖型建议寻求行为,并探讨了不同维度的建议寻求行为与目标导向行为和绩效、创造力的关系。因此,研究建议求行为的内部结构和前因、结果变量具有一定的理论和实践意义。
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7 结 论


(1)中国背景下的员工建议寻求行为包含两个维度:自主型建议寻求行为和依赖型建议行为。并以此为结构编制测量问卷,建议寻求行为总问卷共包含 11 道题目,其中自发型建议寻求行为分量表有 6 到题目,而依赖型建议寻求行为分量表有 5 个题目。而且建议寻求行为问卷具有较高的信度和构思效度;(2)学习目标导向可以显著预测员工的自主型建议寻求行为,绩效目标导向可以显著预测员工的依赖型建议寻求行为;(3)自尊正向调节了绩效目标导向和员工的依赖型建议寻求行为的关系,自尊水平越高,绩效目标导向越可以显著的预测员工的依赖型建议寻求行为;而自尊对学习目标导向和员工的自主型建议寻求行为的关系的调节作用不显著;(4)自主型建议寻求行为可以显著预测领导对员工的绩效,其关系是正向相关,依赖型建议寻求行为可以显著预测领导对员工的绩效,其关系是负向相关。自主型建议寻求可以正向显著预测员工创造力,而依赖型建议寻求与创造力间的正向关系不显.著。

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参考文献(略)