结语
企业思想政治教育与人力资源管理原属两种性质不同的工作,但随着人力资源管理中的人本管理理念不断加深以及企业思政教育自身的不断发展,使得将企业思想政治教育的一些方法与工作机制运用于人力资源管理中成为可能。同时,民营企业与国有企业的思想政治教育存在差异,应当区分研究。劲牌公司作为湖北省发展较为成功的民营企业,具有一定的典型性,具体研究劲牌公司思想政治教育在人力资源管理中的运用,对于其他民营企业开展好思政教育工作与完善人力资源管理工作具有借鉴和指导意义。
本文以劲牌公司为例,进行了调查研究,了解劲牌公司目前的思想政治教育与企业人力资源管理的发展现状,通过对劲牌公司部分员工进行问卷调研和实地考察,分析总结得出企业思想政治教育在完善公司招聘机制、培训机制、激励机制方面已经取得一定的成效。但同时,公司中的思想政治教育对人力资源管理存在指导地位弱化、教育效果流于形式、二者联系不紧密等问题,导致其思政教育工作没有取得预期的效果。针对所暴露出的问题,以促进思想政治教育与人力资源管理实现有效融合、健全思想政治教育工作机制、建设思想政治教育工作队伍为主要措施,来提高劲牌有限公司思想政治教育工作的时效性。限于本人能力,论文选择以劲牌公司做为具体研究对象,不免存在片面和深度不够的问题。对公司思想政治教育与人力资源管理二者的结合分析不够,导致关联性较弱。由于企业保密机制,对公司人力资源管理的调查研究并未做到细致全面。
参考文献(略)