图 2-1 领导力模型
企业管理论文范文一：区块链技术情境下的普洱茶供应链契约协调研究
本文提出区块链技术情境下的普洱茶供应链的契约协调研究,在区块链技术情境下研究普洱茶供应链的协调问题,并引入合适的契约协调供应链。本文研究的是由供应商和零售商组成的二级普洱茶供应链,供应商是二级供应链的领导者,零售商是追随者,建立起传统模式下和区块链溯源情境下的供应链模型,基于区块链可以提高供应链的信任,杜绝假冒伪劣现象,引入信任度因子,并建立信任度与市场需求、区块链成本的关系,然后运用斯塔克伯格博弈来展开分析,通过分散决策下传统模型和区块链情境下模型对比,可得采纳区块链将会增加零售商的利润,这也是符合实际情况的,零售商承担了很小一部分的区块链成本,但是零售商直接面对的是消费者,区块链情境下基本不存在假冒伪劣的普洱茶,运用区块链技术进行普洱茶的溯源对零售商有利。
第一章 绪论
第一节 选题背景及研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 研究思路和研究方法
一、研究思路
二、拟采取研究方法
三、本文创新
第二章 理论基础和研究综述
第一节 区块链
一、区块链相关理论
二、区块链溯源研究现状
第二节 茶叶溯源研究
第三节 供应链契约协调
一、供应链契约协调理论
二、供应链契约研究现状
第四节 博弈论
一、博弈论
二、博弈论相关研究
第五节 研究总结和述评
第六节 本章小结
第三章 普洱茶传统供应链模式和区块链情境下供应链模式对比
第一节 普洱茶产业发展概况
一、普洱茶概况和分布
二、市场发展情况
三、普洱茶追溯问题及相关体系建设
第二节 传统普洱茶供应链溯源系统现状分析
一、溯源结果的真实性无法保证
二、各方参与度不高
三、无法把真正的“茶饼”保护起来
第三节 区块链情境下普洱茶供应链的溯源系统及其优势分析
一、区块链情境下的普洱茶供应链溯源系统
二、基于区块链技术的溯源优势分析
第四节 本章小结
第四章 区块链技术情境下普洱茶供应链契约协调研究
第一节 模型概述
第二节 传统情况下分散决策模型
第三节 区块链情境下分散决策模型分析
第四节 传统模型和区块链情境下模型对比分析
第五节 区块链情境下集中决策模型分析
第六节 区块链情境分散决策下成本契约协调分析
第七节 区块链情境分散决策下收益共享-成本共担契约协调分析
第八节 本章小结
第五章 算例分析
第一节 模型参数设置
第二节 传统情况下分散决策算例分析
第三节 区块链情境下分散决策模型算例分析
第四节 传统模型和区块链情境下模型对比分析
第五节 区块链情境下集中决策算例分析
第六节 区块链情境下成本共担契约算例分析
第七节 区块链情境下收益共享-成本共担契约算例分析
第八节 本章小结
第六章 总结与展望
第一节 总结
第二节 贡献与管理启示
第三节 不足之处与展望
参考文献
企业管理论文范文二：职业使命感的动态性和干预性研究——基于结果反馈的调节作用
近20年来,职业使命感作为一种伴随着命中注定感的,以利他和利社会的目标为动力,以内在的愉快感和有意义感为核心,为了追求生命的目的和意义而工作的心理结构,受到越来越多学者的关注。众多研究发现:职业使命感会带来更大的认可和良好的工作成果,例如工作满意度,职业承诺,工作意义和较低离职率等（Bunderson&Thompson,2009;Duffy,Dik,&Steger,2011;Peterson et al.,2009;Berg&Grant,2010）。现有的大多数研究虽然证实了职业使命感的积极影响,但都是基于这样一个假设——职业使命感是一个稳定不变的结构。
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究方法、文章结构与技术路线
一、研究方法
二、文章结构
三、技术路线
第二章 文献综述
第一节 职业使命感
一、职业使命感的涵义和动态性
二、职业使命感的相关研究
第二节 工作意义
一、工作意义的涵义
二、工作意义的相关研究
第三节 结果反馈
一、结果反馈的涵义
二、结果反馈的相关研究
第三章 理论基础与研究假设
第一节 理论基础
一、自我决定理论
二、社会认知理论
三、社会交换理论
第二节 研究假设
一、感知职业使命感与体验职业使命感的关系
二、感知职业使命感与工作意义的关系
三、工作意义与体验职业使命感的关系
四、工作意义的中介作用
五、结果反馈的调节作用
六、模型构建
第四章 数据收集与数据分析
第一节 研究设计与数据收集
第二节 有效问卷数据的描述性统计
一、人口统计学变量的描述性统计
二、主要研究变量的描述性统计
第三节 问卷的选择与信效度检验
一、感知职业使命感量表的信效度报告
二、结果反馈量表的信效度报告
三、工作意义量表的信效度报告
四、体验职业使命感量表的信效度报告
第五章 假设检验与模型验证
第一节 主变量的相关系数分析
第二节 控制变量作用的方差分析
第三节 回归分析
一、感知职业使命感与体验职业使命感的主效应检验
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