考核评价细则方面，原则上需要增加定量考核指标比重，减少主观评价分值。当前T市市场监管系统考核中面临的一个很重要的问题是监管范围广泛，与市场接触比较密切，在多变的市场经济背景下，市场监管系统常常需要根据市场变化，及时调整业务重点，导致市场监管系统工作成果很难评价，难以以单一的定量指标评价其整体工作。因此建议在确定考核评价细则时，充分发挥T市的高校优势，引入第三方机构、加强与高校合作，通过调查研究，采用科学的管理学、社会学、统计学等方法，确定更加细致、全面、系统的能体现工作成效的定量考核指标体系，保证考核评价的公平性的同时，更明确其目标指向性。
考评组织程序方面，要充分重视考核评价的重要性，保证考核评价组织的独立性，完善考核评价的组织程序，使之制度化、规范化，避免既是运动员又是裁判的情况发生。尝试采用单位、部门互查的方式，减少人情因素影响。推动考评过程的透明公开，增加考核过程的公平性，保证考核结果的准确性，重视考评结果的应用，切实体现考评结果的刚性差别，确保考评的严肃性、权威性。
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6结语
党的十九届四中全会明确提出了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的任务和举措，涵盖政治、经济、社会、文化等方方面面，彰显了我们党坚定的制度自信。当前，随着我国经济社会的高速发展，社会主义市场经济体制的日趋完善，市场监管方式和管理能力也要顺应时代发展，满足时代需求，适应新的社会经济变革和转型需求，市场监管系统从上至下的合并整合，确立了大市场的理念，聚拢整合了多部门的监管职能，实现了市场监管方式的无缝衔接，改变了以往职责不清、权限不明问题，职责权限的唯一，使都管都不管成为了历史。而多部门的优化整合，职能的重组合并，也出现了诸多新情况、新问题，面临着许多新挑战、新风险，由此也带来了新的机遇，上下传导着比以往更大的压力。基层政府作为各项政策的最终执行者，基层公务员作为市场监管的最终执行者，可以说，责任重大，压力巨大。其素质高低、工作好坏，直接关联着市场监管效能的发挥，事关党和政府在群众中的威信。因此，必须立足基层市场监管实际，着力改进基层公务员激励机制，充分调动基层公务员的积极性，推进市场监管再上新层次，实现新跨越。
本文以T市市场监管系统基层公务员队伍为研究对象，利用工作之便，采用文献研究、问卷调查、深度访谈的研究方法，深入调查T市基层市场监管系统公务员队伍基本情况，分析了现行激励机制及其运行效果，找出了现行激励机制存在的突出问题，分析研究了这些问题产生的原因，进而从构建统一的计划编制体系、创新培训制度、强化薪酬职级的激励功能、完善考核奖惩体系和制度保障四个方面提出对策措施，以期通过相应激励措施的逐步落实，进一步调动T市市场监管系统基层公务员的工作积极性，提高政府工作效率。
参考文献（略）
