第六章结论与展望
第一节研究结论
IC的资金市场具有很大的创新性，促进了我国的发展，促进了新兴行业的发展，促进了公司的技术革新。在我国，股权激励制度已经过20余年的发展，目前，股权激励仍是上市公司进行内部治理的一种主要手段。近年来，在我国，股票市场出现了大量的股票交易。在众多的产业中，以汇顶科技为首的IC产业由于其对人才的特殊需要，在高层次的人才市场中，已经是我国高技术公司中频繁开展的股权激励方案，而且在规模和规模上都处于领先地位。受限于业内的高员工流动性，以及持续中止的公司股权激励，人们对其股权激励的设计是否具有合法性提出了疑问。
本文以2016年上交所上市的汇顶科技公司为案例，以2017年开始公布的四次限制性股票激励草案为研究内容，对企业实施限制性股票激励的动因、背景、方案设计等方面做了一定的阐述，通过短期事件研究法与财务数据对比、非财务角度出发，探究该企业实施限制性股票激励方案的效果。
首先，2017年汇顶公司推出的首个股票期权，给公司在2016年的公司，提供了一个很好的动力，让公司在2017年的盈利能力提升了一倍，净利润也因此而增加，而且，解锁条件的形成较为顺利，使得2018年的营收净利润等各项指标增长减速，并且公司的第二个计划，距离第一个项目的时间跨度较小，所以2018年的第二个奖励方案，对公司的发展没有任何促进。在三个阶段，将综合增长率作为新的评估标准，同时增加了对研究开发成本的评估，从而实现了2019年营业收入和净利润等方面的大幅提升。
第二，从公司的经营情况上看，公司的利润循环比较慢，不可能这么短的时间内收回成本，而且，前面两个方案的执行，并没有给公司的经营带来太大的变化，而第三个方案的执行，则是在改变了激励方式之后，提高了运营效率。从公司发展的角度看，公司在2017年度实行的以经营收益为主要指标的限制性股权激励方案，可以有效地刺激公司的经营业绩，实现公司的第一个解锁目标，从而推动公司的发展。在这种情况下，员工的薪酬结构发生了变化，员工的积极性得到提高，员工的积极性也得到了提高。
参考文献（略）
