摘要：近年来，大陆的高等职业教育事业呈现了一个迅猛发展的局面，各级政府对高等职业教育越来越重视；社会各界对高等职业教育越来越关注；
各类院校对举办高等职业教育越来越积极；高等职业教育的规模越来越大。至2000年底，从事高等职业教育的院校已达1214所，占整个高等教育学校总数的66.96%。这既是高等教育大众化的必然趋势，更是社会对高等技术应用性人才需要的体现。
但也应当看到，伴随这种激增的发展现状，各高职院校也出现了一系列亟待解决的问题，其中较为突出的就是师资队伍问题。在新形势下，人才资源的科学管理要突破传统的思维模式，要注意引入激励和竞争机制，允许教师合理流动。要充分认识到，人才资源社会化是改革和发展的需要，是时代的必然要求。对此，论文对高校教师流动的原因、条件以及应采取的相应措施进行了探讨。
一、问题的提出
二、高校师资流动的原因。
三、高校师资流动的特点及规律
四、建立高校师资流动机制的必要性
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