根据X会计师师事务所的审计流程，结合X会计师事务所的审计失败案例探究分析可以发现，从审计承接阶段到审计计划与实施阶段，再到最终的审计报告阶段，会面临不一样的审计问题，进行不同的审计判断。为此，可以通过安排不同人格特征的审计师，取其所长，提升审计判断效力。在审计承接阶段，需要收集大量信息，对整个审计工作进行宏观把控，尽责性审计师更能胜任该项工作。特别注意的是，如果被审计单位是多年老客户，可以轮换加入开放性审计师，尽量减少固有认知及往年审计思维的影响，影响审计判断；在审计的计划与实施阶段，对团队综合能力的要求较高，可以安排尽责性、外倾性与开放性人格的审计师共同合作，充分发挥出各自的长处，提升审计判断水平；在审计报告阶段，需要进行程序化的复核，与尽责性审计师的特征更加匹配。
根据问卷调查结果进一步分析审计师特征与审计职业判断的联系，通过相关性与回归分析可以得出如下结论。第一，开放性、外倾性及尽责性人格属性的审计师与审计职业判断水平呈现出显著正相关关系。也就是说公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制、胜任等特征有利于提高审计职业判断水平。开放性人格充满好奇的特征，对事物高更为敏感，具有的优秀的感知和思维能力，有利于发现审计过程中难以察觉的问题，可以发现更多的证据提高审计职业判断水平；外倾性人格擅长交际，乐于与人沟通，在审计过程中可以更快得与被审计单位建立联系，更全面的了解审计单位，从而提升职业判断效力；尽责性人格属性的人具有更强的责任心，做事情更为严谨、细致有条理，与审计工作的繁琐十分匹配，有利于在审计过程中集中注意力，更容易发现审计中存在的问题，从而做出正确的审计判断。第二，尽责性人格的审计师与审计职业判断的正相关最为显著。因为尽责性人格属性与审计工作要求十分匹配，审计是一项工作量极大的非常细节繁琐的工作，需要高度的责任心、耐心与细心。尽责性人格属性的人更容易贯彻谨慎性原则，同时保持比较充分的职业怀疑，出于工作的责任感，他们往往循规蹈矩，不会私自缩减审计程序，有利于规范完成整个审计程序，进行较为准确的审计职业判断，从而整体职业判断水平更高。
参考文献（略）
