5.1 去除重复交叉指标 .................................. 33
5.2 优化履职效益指标 .............................. 33
第六章 X 市行政执法部门整体支出绩效评价的 优化建议
6.1 引入多元化绩效评价主体
对于 X 市行政执法部门整体支出的后续效益加以客观地评价，不能只是由政府发挥领导的作用，否则很难保障绩效评价的公平公正性，可尝试着在部门绩效评价中引入第三方评价组织，并加大其力度；第三方评价组织中包括独立自主且专业化的评价员工，能够针对支出效率提供公平有效、科学性强的评价绩效结果，为政府财政机构提供专业性强、准确可靠的有关评价结果方面报告，使绩效评价结果真实准确，增强民众的信赖感。
X 市行政执法部门其职能是为全员提供的公正、平等、优质的公共服务，所以使这种类型的财政支出获取民众的理解与信任是至关重要的。民众针对行政执法机构支出的运用流程、后续形成的效果将受到格外的重视，其部门的资金的使用需要具备有效性，使浪费的资金支出得以缩减，同时，该类部门的效益也是社会公众可以直观感受到的。部门整体支出的运用成效实现了预计目标与否，是否发挥其财政效应，取决公众对其满意度情况，不只是政府财政机构所决定的。现阶段政府为服务型，所有工作均要以为民服务作为标准，只有获取民众的满意，方可在支出时切实实现运用的价值；且使民众实时动态地掌握使用财政资金的情况，充分地利用社会舆论行使监督的职责，规范财政资金的管理模式，督促政府管理机构清正廉洁地工作，提高工作的效率，为社会与市场提供优化的产品与服务。
...........................
第七章 结论与展望
本文以国内外部门支出整体绩效评价为研究对象，剖析其理论知识与实践经验，以研究相关理论为基础，总结且理顺政府绩效评价的思想与原则以及相应的方法。围绕 X 市市政公用局部门整体支出绩效评价的施行过程中的实践进行探究，剖析运用其理论时所存在的问题，参考国内外政府在绩效评价时的相关做法，与国家行政管理的特征，立足于经济社会发展的现实情况，提出有效解决问题的理念，为完善其绩效评价提出参考性的策略。
主要研究成果：1.对 X 市行政执法部门整体支出绩效评价工作提出优化方案及对策建议。以政府绩效评价的基本价值取向为出发点，以 X 市行政执法支出整体绩效评价为研究对象，剖析其施行时存在的问题，且深入剖析其原因，参考国内外的理论与实践方面的成果与经验，提出开展其评价优化的总体思路，为推动 X 市行政执法部门的绩效评价以理清思路为基础确立下一步优化完善方向。
2.对现有指标体系进行合理地优化与健全。以既有指标体系为基础，参考“公共服务论”、“受托责任理论”等，对指标体系存在的问题提出修改建议。着眼于机制的角度对绩效评价的价值取向进行引导，将以内部管控作为主体转变成兼顾管控的效率与服务，引导绩效评价重点趋向聚集于政府的核心职能。
3.针对 X 市行政执法部门整体支出绩效评价工作执行过程提出了相应优化建议。提出了加强第三方机构参与评价工作、完善绩效评价工作过程管控机制、创新结果应用方式等优化对策及建议。
进一步研究方向：政府绩效评价是一项长期系统性且复杂繁琐的工作，笔者的水平与精力以及时间存在一定的局限性，论文已企及初期的研究目标，然而还是存在诸多不足之处，需要进行深入地研究。
参考文献（略）
