作为一种我国封建社会的余毒，“官本位”思想是一种建立在官员为本的基础上的一种传统思想，有时甚至会导致产生一种传统行政文化中的糟粕现象，即滥用权力。部分公务员并没有真正意义上的认识到为人民服务的重要性，反而将自身当成是人民的主人，这样的思想和行为，严重影响了政府的公信力。所以，基层公务员必须摒弃这一思想，真正意义上树立起公仆意识，逐渐推动我国政府朝着服务型政府的方向发展，保障人民群众的正当权益和合法利益。
一方面，树立典型，发挥典型的模范带头作用，组织向黄文秀同志学习，使广大公务员在学习典型的过程中，能够找到自身工作中存在的问题，掀起一股争当先进的热潮。另一方面，在全市范围内选树一批优秀典型，开展多元化的学习活动和宣传活动，以先进典型感染基层公务人员，使其摒弃官本位思想。用身边典型教育身边人，既真实可信，又可学可比，通过典型示范作用强化公务员公仆意识。同时，实现从官本位到民本位的转变也需要公务员严格按照所在岗位权力清单开展工作，不得滥用人民群众所赋予的公共行政权力，从而有助于消灭官本位思想滋生的土壤，实现从官本位向民本位的转变。
6.1.2 加强一线岗位锻炼，提高公共服务意识
对于基层公务员而言，其价值就体现在立足自身工作岗位，直接、间接地为加强我党执政能力建设和促进社会现代化建设贡献自己的力量，契合民众的根本利益为民众谋利，从而被广大民众所拥护、所爱戴。公共行政权力并非基层公务员与生俱来的权力，而是国家、社会、公民为其赋予的，这就要求广大基层公务员必须从维护公民合法权益、为广大民众提供其日常生活必需的一些专门的服务出发，要顾全大局、为国家和人民谋求利益。所有公务员均要远离“官本位”思想，杜绝出现公共权力异化的问题。
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结语
基层公务人员是国家的重要人才资本，每种职位和级别的公务员对应的要求也各不相同，对此，基层政府需要从本地实际特色出发，建立一套具备高度可执行性的公务员管理机制，以持续提升基层公务员的总体素质，打造一支高素质的公务员队伍。边远地区的基层公务员也是国家公务员不可或缺的构成部分，N 市就是其中之一，该市公务员队伍素质的提高是增强政府执政能力、构建和谐社会的先决条件。不过，因自然条件、人文背景、体制构成等多方面的影响所致，边远地区的基层政府在公务员素质建设方面的重视程度远不及发达地区，且边远地区基层公务员在提升自身素质方面也不够重视，培训工作存在诸多不足，必需将这些问题逐一化解，才能推动当地经济建设，为中国特色社会主义事业的建设与发展作出应有的贡献。
参考文献（略）
