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基于生理—心理测量中矿工不安全行为实验研究

日期:2018年01月15日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:1200
论文价格:150元/篇 论文编号:lw201303041844029424 论文字数:90000 所属栏目:应用心理学论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis

1 绪 论

 

1.1 选题的背景及意义

1.1.1 选题的背景
    煤炭是我国国民经济的支柱产业,对国民经济增长做出了重要贡献。2011 年我国原煤产量 35.2 亿吨,比上年增长 8.7%。目前,随着科技的发展,设备的可靠性不断提高,我国煤炭企业的运行环境得到了较大的改善。但是,高产出的背后却伴随着高事故率,煤炭企业的安全生产状况依然十分严峻,煤矿安全问题仍然是近年来我国安全生产领域的一大难题。2011 年我国各类生产安全事故共死亡 75572 人;工矿商贸企业就业人员10 万人生产安全事故死亡人数为 1.88 人;煤矿百万吨死亡人数为 0.564 人[1]。
  表 1.1 是2005 年至 2011 年间煤矿事故死亡总人数的数据统计[2]。表 1.1 2005-2011 年间煤矿事故死亡人数统计表年代 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011死亡人数 5938 4746 3786 3215 2631 2433 1985从以上数据统计可以看出,虽然煤矿事故的死亡人数呈逐年下降趋势,但是从整体上看,安全生产形势依然严峻。
  目前我国煤炭工业生产中重特大事故接连发生,但长期以来,引起事故的环境因素和技术因素受到了相当的重视,而人为因素却被忽略。从事故的起因来看,多数事故均由人的不安全行为或安全管理决策、组织失误(组织程序、组织文化、规则)等失误行为所引起[3]。我国煤矿中的“三违”现象是导致事故频发的重要原因,它是典型的“人的不安全行为”。美国安全工程师海因里希经过大量的研究,得出88:10:2规律。即在100起事故当中,有88起是纯属人为引起的,有10起是人和物的不安全状态共同作用造成的,只有2起是人难以预防的,即所谓“天灾”[4]。同样,煤炭行业80%以上的事故都是由于职工违章和管理不善等人的不安全行为因素造成的[5-6]。因此,研究煤企员工(简称矿工)的不安全行为,分析引发事故的各类不安全行为及其影响因素才能有效的预防和减少煤矿事故。本文基于以上情况开展针对煤炭行业特殊工作环境下矿工的不安全行为预防和测控研究,为煤炭企业了解员工身心状态,杜绝不安全行为,提供可供参考的资料。

1.1.2 选题的目的和意义
  煤炭企业生产任务主要由一线矿工完成。在矿井煤炭采掘生产过程中各种机械噪声大,环境复杂,普遍存在工人劳动强度偏大的现象,所以要求生产一线矿工必须具备良好的身体及心理素质。由于人在生理、心理、归属和精神等方面的特点,其自身存在较大的可塑性和难控性。加上工人们长期在恶劣的环境中高负荷、高强度的工作,精神压力偏大,易导致其对工作环境中的危险因素反应迟钝,出现懒惰心理、侥幸心理等不安全心理状态,矿工往往不自觉的选择不安全行为,致使生产一线事故频发。因此,事故的预防,只有“以人为本”,抓住人这一安全的主体,才是治本之策。对于人的不安全行为,有些可以通过教育、管理手段加以解决或改善,而有些则必须通过生理和心理筛查手段加以解决。
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2 矿工不安全行为影响因素分析 ......................................9
 2.1 不安全行为的基础理论研究........................................................9
  2.1.1 不安全行为的概念.........................................................9
  2.1.2 不安全行为的分类.........................................................9
  2.2 不安全行为的影响因素研究............................................20
  2.2.1 生理因素 ..................................................................20
  2.2.2 心理因素 ................................................................22
  2.2.3 环境因素 .....................................................................24
  2.2.4 管理因素 ....................................................................28
  2.2.5 文化因素 .........................................31
 2.3 不安全行为的形成机理 ........................................................33
 2.4 小结 ....................36
3 矿工不安全行为生理测量实验系统构建............................... 37
 3.1 行为能力测量指标的确定 ...............................................37
  3.1.1 人的行为与其生理的关系 ......................................37
  3.1.2 生理测量指标的确定............................................38
  3.2 噪声场景行为能力测量系统的构建 ...........................39
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结论
  通过本文所做的工作,得出以下结论:(1)通过生理测量仪器测得实验对象在噪声实验前后的 2 个生理指标。其中,心率变化非常显著(P<0.01),皮电反应(最大 GSR 值)变化比较显著(0.0120,它们分别对应噪声情形下:安全行为能力好、安全行为能力一般、安全行为能力较差的人员。(2)编制了适用于煤炭企业的矿工不安全行为测量量表,并用该量表对山西同煤集团某矿进行实地测量,测量结果验证了该表具有较高的信度和效度。通过对比分析问卷结果,确定了 68 个指标中占主要成分的 9 个因子:疲劳、视觉与听觉(生理),个性心理、个人情绪与能力(心理),物态环境与生活环境(环境),管理,文化。进一步分析得出生理因素与环境因素对矿工的不安全行为影响程度较高,心理因素、管理因素及文化因素对矿工的不安全行为影响程度较低。(3)针对实验测量结果提出的防控矿工不安全行为的措施主要有:优化一线生产环境,对矿工实施安全心理援助与培训,提出“6S”与“PDCA 循环”相结合的过程控制管理模式,加强企业的安全文化建设,矫正矿工出现的不安全行为.
  
参考文献
[1] 库尔曼 A. 安全科学导论[M]. 武汉: 中国地质大学出版社, 1991, 1-3.
[1]Reason J. Human Error[M]. http://www.51lunwen.org/yyxlx/ : Cambridge University Press, 1990, 1-12.
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[5] 范启炜,王魁军,曹林. 我国煤矿灾害事故频发的原因分析[J]. 中国煤炭, 2003, 29(7):9-11.
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