（2）在人力资源风险管理方面，公司未能对员工需求有效的预测，使得在疫情严重的2022年，同行业企业都在减少员工的情况下，反而增加了员工数量，并且在疫情结束的2023年上半年却未能及时补充员工数量，使得同行业在2023年上半年营业收入大幅度提升的情况下，凯撒旅业却大大低于同行业水平。同时作为出境游为主要业务的公司缺乏高素质人才，专科以下占据员工的一半，并且高管人员频繁变动，给公司日常运营带来不稳定因素，实际控制人被立案调查，给企业带来了一定的负面影响。因此，公司应当通过职务分析、人力资源盘点、未来发展规划、流失率，来完善人力资源需求预测流程，并且可以考虑聘请第三方管理机构进行人员需求预测；通过与高校开展校企合作、注重人才本土化培养来加大人才培养和引进；通过明确管理层应承担责任和风险，增加管理层持股，来提升高管团队稳定性；
参考文献（略）
