摘要
医院必须改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。加快人事制度改革对医院适应医疗卫生体制改革，严格落实好这一纲领性文件意义重大，也是值得每一位医院管理者深入思考和研究的课题。本文首先分析了医院现行人事制度存在问题；接着，针对医院人事制度存在的问题，进行了医院人事制度改革的对策建议的分析；最后，进行了全文的总结。
关键词：医院；人事制度；改革
Abstract
The hospital must reform the personnel system, perfecting allocation incentive mechanism, promote the employment system and post the management system, strictly total wages management, implement the service quality and position workload primarily comprehensive performance appraisal and post performance salary system, effectively arouse the enthusiasm of medical workers. Accelerating personnel system reform of hospital medical health system reform, adapt to strictly implement this progammatic documents is of great significance, is also worth every hospital administrators think deeply and research topic. This paper first analyzes the current problems existing hospital personnel system, Then, in view of the hospital personnel system existing problems, the hospital personnel system reform of countermeasures analysis； Finally, the full text of summary.
Keywords: Hospital, Personnel system, reform
目 录
摘要 1
Abstract 2
第一章 绪论 4
第二章 医院现行人事制度存在问题 4
2.1用人制度和分配制度僵化 4
2.2促进医院人事制度改革的管理和监督机制亟待建立 5
2.3激励机制不健全 6
第三章 医院人事制度改革的对策建议 7
3.1进一步完善用人制度和分配制度 7
3.2必须要有完备的管理和监督机制 7
3.3建立健全激励机制 8
第四章 结束语 9
参考文献 9
致 谢 10
第一章 绪论
对医院人事制度改革问题进行研究，在理论和实践上都具有十分重要的意义。这个课题也受到有关专家、学者的普遍关注，许多从事人事工作和研究的人员对此也进行了广泛探讨，提出了真知灼见。但随着新医改意见的出台和人事制度改革的不断深化，如何切实有效地推进我国医院人事制度改革，是值得深入思考和研究的。
第四章 结束语
随着我国医药卫生体制改革和人事制度改革的不断深化，医院的发展将面临越来越多的竞争压力和生存压力，医院人事管理的发展趋势也将随着新医改的实施变的更加科学化、系统化、信息化；医院人事管理是医院管理的核心和重点，医院是否能够拥有一支专业化、职业化的管理队伍也就将是激烈竞争面前是否具有较量的资木和能否制胜的关键。
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