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6 研究结论、建议与展望
6.1 研究结论
文章以创业板上市公司作为研究对象，同时将 TMT 异质性、企业绩效及多元化战略放到一个全新的理论体系，研究 TMT 异质性对企业绩效的影响关系，并进一步探讨多元化战略在 TMT 异质性对绩效影响中的中介传递效应，如表 6.1 及表 6.2 所示为实证检验结果总结：
社会异质性关注的是团队成员的基本社会生理特征，包含性别异质性和年龄异质性，这种先天上的特征差异与工作职能和决策不直接相关，不会引发严重的冲突分歧，反而弥补了不同性别和年龄段成员间的不足，有助于团队组织结构趋于合理，进而对企业绩效产生积极作用。其中，年龄异质性显著正向影响企业绩效，而性别异质性对企业绩效的影响关系并不显著，可能原因为所选创业板上市公司整体性别构成方面，女性高管占比不到 20%，较男性有较大的差距，上市公司的男性高管具有绝对的占比优势，性别异质性的影响程度未达到显著性水平。
参考文献（略）
