5.1.5 缺乏人性化的裁判员退出机制
5.2 甘肃省乒乓球裁判员队伍现存的问题
5.2.1 高水平裁判员地域分布不均衡
5.2.2 裁判员年龄老化问题严重
5.2.3 裁判员人才流失问题突出
5.3 裁判员发展受限的自身问题
5.3.1 英语水平普遍偏低
5.3.2 计算机水平有待提高
5.3.3 业务能力有待进一步加强
6 甘肃省乒乓球裁判员适应环境变化的发展对策
6.1 制定裁判员培养的长远计划
6.2 完善组织结构,整合组织力量
6.3 改善领导班子的年龄结构,提高领导者的业务技能
6.4 优化信息反馈系统
6.5 建立人性化退出机制
7 结论
8 参考文献
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