1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新
1.5 本章小结
第2章 理论依据及相关研究进展
2.1 理论依据
2.1.1 委托-代理理论
2.1.2 关系契约理论
2.1.3 地位特征理论
2.2 相关研究进展
2.2.1 董事会治理与公司绩效
2.2.2 董事会非正式等级的相关研究
2.2.3 组织双元的相关研究
2.2.4 文献述评
2.3 中国情境下董事会非正式等级的文化溯源
2.3.1 注重等级的礼序观念
2.3.2 注重关系的社会传统
2.4 本章小结
第3章 理论分析与假设提出
3.1 董事会非正式等级与组织双元
3.1.1 非正式等级在董事会内部的形成逻辑
3.1.2 董事会非正式等级的重要性
3.1.3 董事会非正式等级塔尖成员制定双元性战略的意愿
3.1.4 董事会非正式等级塔尖董事对双元性战略决策的制定和执行能力
3.2 组织双元与公司绩效
3.2.1 组织双元与财务绩效
3.2.2 组织双元与创新绩效
3.3 组织双元的中介作用
3.3.1 董事会非正式等级、组织双元与财务绩效
3.3.2 董事会非正式等级、组织双元与创新绩效
3.4 CEO权力对董事会非正式等级与组织双元的调节效应
3.5 环境不确定性的调节作用
3.5.1 董事会非正式等级、环境不确定性与组织双元
3.5.2 组织双元、环境不确定性与财务绩效
3.5.3 组织双元、环境不确定性与创新绩效
3.6 资源约束的调节作用
3.6.1 董事会非正式等级、资源约束与组织双元
3.6.2 组织双元、资源约束与财务绩效
3.6.3 组织双元、资源约束与创新绩效
3.7 本章小结
第4章 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.2 变量测量
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 中介变量
4.2.4 调节变量
4.2.5 控制变量
4.3 模型设定
第5章 实证结果与分析
5.1 描述性统计分析
5.2 均值中位数差异性检验
5.3 相关性分析
5.4 回归分析
5.4.1 基准回归结果
5.4.2 董事会非正式等级、CEO权力与组织双元
5.4.3 环境不确定性对组织双元中介效应的影响
5.4.4 资源约束对组织双元中介效应的影响
5.5 稳健性检验
5.5.1 替代关键变量
5.5.2 控制地区层面的固定效应
5.5.3 中介效应Bootstrap稳健性检验
5.6 内生性处理
5.6.1 Heckman两阶段备择模型
5.6.2 工具变量法
5.6.3 固定效应模型
5.7 本章小结
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
企业管理论文范文四：PUGC型知识付费平台用户体验对用户忠诚影响研究
本文着重讨论PUGC型知识付费平台用户体验有哪些重点要素,是如何分类的。这种PUGC知识付费平台的用户体验如何作用于用户忠诚。为解决以上问题,本文从用户为本角度出发,在对国内外相关的用户行为理论以及研究进行梳理和总结,以SOR理论,用户体验理论,理性行为和期望确认理论为支持,将用户体验做为自变量,并划三个层次,对应四个维度,即行为基础-试用体验,交互中间层-互动以及信息体验,体验结果层-愉乐体验,将信任作为中介变量包括两个维度:系统和人际信任,将PUGC型知识付费中用户忠诚作为因变量,构建理论模型。同时SPSS25.0分析来验证本文的假设。
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 产业背景
1.1.2 知识付费与PUGC模式
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容与研究思路
1.4 研究方法
1.5 研究创新点
第二章 文献综述
2.1 用户体验
2.1.1 用户体验定义
2.1.2 用户体验层次
2.1.3 用户体验维度
2.2 信任
2.2.1 信任定义
2.2.2 信任维度划分
2.3 用户忠诚
2.4 理性行为理论
2.5 期望确认理论
2.6 SOR理论
第三章 模型构建与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 用户体验和信任
3.2.2 用户忠诚影响因素
3.2.3 用户信任的中介作用
3.3 本章小结
第四章 研究设计
4.1 变量设计与测量
4.2 调查问卷的设计与研究
4.2.1 问卷的设计
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