2.4 解释的相关研究
2.4.1 认知基础研究
2.4.2 解释的概念
2.4.3 解释的分类
2.4.4 解释的影响因素
2.5 高管团队异质性的相关研究
2.6 环境动态性的相关研究
2.7 文献评述
2.8 本章小结
第三章 探索性案例分析
3.1 案例研究方法
3.1.1 案例研究方法概述
3.1.2 案例研究的步骤
3.2 案例设计
3.2.1 理论预设
3.2.2 案例选择
3.2.3 数据收集
3.2.4 数据分析
3.3 DQ公司案例描述与分析
3.3.1 DQ公司简介
3.3.2 DQ公司通过高管团队建议寻求开展商业模式创新的实践
3.3.3 DQ公司案例内分析
3.4 FZ公司案例描述与分析
3.4.1 FZ公司简介
3.4.2 FZ公司通过高管团队建议寻求开展商业模式创新的实践
3.4.3 FZ公司案例内分析
3.5 SJ公司案例描述与分析
3.5.1 SJ公司简介
3.5.2 SJ公司通过高管团队建议寻求开展商业模式创新的实践
3.5.3 SJ公司案例内分析
3.6 跨案例分析与命题提出
3.6.1 高管团队建议寻求与商业模式创新
3.6.2 高管团队建议寻求与解释
3.6.3 高管团队建议寻求、解释与商业模式创新
3.7 本章小结
第四章 理论模型构建与研究假设
4.1 理论模型构建
4.1.1 高管团队与商业模式创新
4.1.2 高管团队建议寻求与商业模式创新的内在联系
4.1.3 理论模型构建
4.2 假设提出
4.2.1 高管团队建议寻求对商业模式创新的影响
4.2.2 高管团队建议寻求对解释的影响
4.2.3 解释对商业模式创新的影响
4.2.4 解释的中介作用
4.2.5 高管团队异质性的调节作用
4.2.6 环境动态性的调节作用
4.3 本章小结
第五章 研究方法与研究设计
5.1 调查问卷的设计
5.1.1 问卷设计思路与结构
5.1.2 问卷设计的过程
5.1.3 问卷的偏差控制
5.2 变量的测量
5.2.1 高管团队建议寻求的测量
5.2.2 商业模式创新的测量
5.2.3 解释的测量
5.2.4 高管团队异质性的测量
5.2.5 环境动态性的测量
5.2.6 控制变量
5.3 统计分析方法
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 信度和效度分析
5.3.3 因子分析
5.3.4 相关分析
5.3.5 回归分析
5.4 预调研实施与结果
5.4.1 小样本的收集与选择
5.4.2 描述性统计分析
5.4.3 信度和效度分析
5.5 本章小结
第六章 实证分析与假设检验
6.1 数据收集与统计
6.1.1 调研对象
6.1.2 数据收集与选择
6.1.3 样本描述
6.2 信度和效度检验
6.2.1 探索性因子分析
6.2.2 验证性因子分析
6.2.3 量表的效度检验
6.3 相关性分析
6.4 假设检验及分析
6.4.1 高管团队建议寻求对商业模式创新的实证分析
6.4.2 高管团队建议寻求对解释的实证分析
6.4.3 解释对商业模式创新的实证分析
6.4.4 解释中介作用的实证分析
6.4.5 高管团队异质性调节作用的实证分析
6.4.6 环境动态性的调节作用的实证分析
6.4.7 稳健性分析
6.4.8 研究假设检验汇总
6.5 本章小结
第七章 结果讨论
7.1 高管团队建议寻求对商业模式创新影响的结果分析
7.2 高管团队建议寻求对解释的影响结果分析
7.3 解释对商业模式创新影响的结果分析
7.4 解释中介作用的结果分析
7.5 高管团队异质性调节作用的结果分析
7.6 环境动态性调节作用的结果分析
7.7 本章小结
第八章 研究结论与展望
8.1 研究结论
8.2 管理启示
8.3 研究局限与展望
参考文献
企业管理论文范文三：董事会非正式等级、组织双元与公司绩效研究
图3.1假设提出框架
本研究以我国中小板民营上市公司2012-2019年的董事成员任职信息与相关财务数据和专利数据为研究样本,并考虑中国文化传统中的一些特质,将政治关联和金融关联纳入董事会非正式等级的衡量范畴,以基尼系数的计算方法及其启示为核心,构建了董事会非正式等级的衡量指标。在此基础上,研究了董事会非正式等级如何通过组织双元对公司财务绩效和创新绩效产生影响。此外,本研究还考察了 CEO权力对董事会非正式等级与组织双元关系的调节作用,以及环境不确定性与资源约束对组织双元中介效应的影响。
1.1 研
