本文是一篇企业管理论文，本文以 2013-2018 年沪深A 股上市公司为研究对象，探讨董事长任期对经营绩效的影响以及制度背景对两者的调节作用，然后进一步区分产权性质，分析国有上市公司和非国有上市公司董事长任期与经营绩效的关系以及制度背景对两者之间的调节作用是否存在差异。
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
改革开放以来，我国经济已经取得了突破性的发展。但随着中国经济的全球化，我国企业同时也面临着巨大的挑战，那么如何在竞争日益激烈的环境中保持竞争力，这是每个企业高度关注的问题，其中提高企业的经营绩效是解决问题的关键。经营绩效是指企业在一定时期内利用有限资源从事经营活动所取得的成果。它主要表现在能为企业带来经济效益的提高。在竞争日益激烈的环境中，提高经营绩效对提升公司市场价值，增强公司市场竞争力，促进公司的可持续发展具有重要意义。正因如此，有关经营绩效影响因素的研究引起了学术界的广泛关注，如图 1.1 所示，国内外学者有关经营绩效影响因素的文献收录量呈现上升的趋势。
在对公司经营绩效的影响因素进行研究时，如果不考虑管理者的人口背景特征，得出来的结论很可能缺乏说服力。现有文献表明，公司规模、资产结构、治理水平、研发投入、盈利能力、偿债能力等因素都会对公司经营绩效产生一定的影响。然而这些影响因素的研究均未考虑到管理者是异质性群体。根据高层梯队理论，不同人口背景特征的管理者对公司的战略决策和绩效会产生不同的影响[1]。相关文献表明,管理者人口背景特征与公司治理[2]、战略选择[3]、风险承担[4]、会计稳健性[5]、投资效率[6]等方面都具有显著相关性。这是由于不同的人口背景特征会影响管理者的思维方式和行为选择。在两职分离的现代企业中，研究管理者人口背景特征对公司经营绩效的影响，可以从深层次上理解和把握影响公司经营绩效的驱动因素，基于此选择管理者人口背景特征这一角度做进一步研究。
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1.2 研究内容与研究方法
1.2.1 研究内容
本研究探讨了董事长任期对公司经营绩效的影响，同时探讨了在制度背景的调节作用下董事长任期对公司经营绩效的影响以及在不同产权性质下上述关系是否存在差异。基于研究目标、构建如下结构安排。本研究共有六章，各章的内容如下：第一章：绪论
本部分是文章的总述，包括研究背景及研究意义，同时对研究内容以及主要的研究方法进行了介绍，最后阐述了文章的研究思路和研究的创新点。
第二章：文献综述
本部分梳理归纳了国内外学者有关对董事长任期的研究成果，以及以往学者关于股权制衡、市场竞争以及薪酬差距（高管和普通员工）的相关研究，归纳总结了关于公司经营绩效影响因素的研究成果，最后对以往学者的研究成果进行评述，确定本研究的研究方向。
第三章：概念界定与理论基础
本部分对董事长任期、制度背景以及经营绩效相关概念进行了介绍，然后阐述董事长任期、制度背景与公司经营绩效的相关理论基础。
第四章：研究设计
首先构建了文章的理论模型，其次依据相关理论和已有文献成果提出合理的研究假设，然后对数据的选取、来源进行阐述，接着对文章所涉及到的解释变量、被解释变量、调节变量和控制变量进行定义以及量化，章节最后建立了本文的计量模型。
第五章：实证分析
本部分以 2013-2018 年沪深 A 股上市公司为研究样本，运用 Stata12.0 和Eviews 软件对上一章构建的模型进行检验，分析董事长任期对公司经营绩效的影响机制以及制度背景对董事长任期与公司经营绩效的调节机制。本部分包括描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析以及稳健性检验。
第六章：研究结论与建议
首先归纳本文的实证研究结果，然后结合我国上市公司的实际发展情况提出相应的政策建议，分析研究局限和不足，最后在此基础上指出未来进一步可以研究的方向。
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第二章 文献综述
2.1 关于董事长任期的相关研究
自从 1984 年 Hambrick 等人提出了高层梯队理论，学者们已经认识到了管理者人口背景特征的重要性，学术界也以此为基础开启了研究董事长任期的新篇章。本文回顾并梳理了国内外有关董事长任期的研究文献，根据其研究内容，大致可以归纳为：董事长任期与企业投资、董事长任期与企业绩效及董事长任期与其他方面。
在众多董事长任期的研究领域中，学者们研究最多的是董事长任期对企业投资的影响。姜付秀和伊志宏通过区分产权性质发现，在非国有公司任职的董事长的任职年限与企业过度投资呈显著的负相关关系，而在国有公司任职的董事长的任职年限与企业过度投资两者之间关系并不显著[9]。Antia M 通过实证研究发现，董事长任期与公司整体投资水平并非线性关系，而是呈倒 U 型关系。即在一定范围内随着董事长任期的延长会逐渐提高公司整体投资水平，达到拐点以后，随着董事长任期的再延长，公司的整体投资水平呈现下降的趋势[10]。李培功、肖珉对董事长任期对企业投资水平的影响进行了研究。学者将董事长任期分为既有任期和预期任期，研究发现随着董事长既有任期越长，企业的投资水平就会越高；董事长的预期任期越短，则企业投资水平就会越低。学者在研究过程中发现企业性质会起显著地调节作用：在国有企业，董事长既有任期越长，企业过度投资的现象会越发严重；董事长预期任期越短，企业过度投资的现象就会越少。而在非国有企业中，这种现象就不存在[11]。Chen G 通过实证研究发现董事长任期与企业研发投资水平两者之间显著正相关[12]。刘运国通过实证研究发现随着董事长任期的延长，企业的研发投资会逐渐增加。但是董事长在临近退休或者即将离任的时候会有较强的动机减少企业的研发投资[13]。吴寒梅以 2007-2011 年 1021 年家沪深两市上市公司的相关数据为研究样本进行实证分析，研究得出董事长任期与企业投资规模两者显著负相关。即董事长任期越长，企业的投资的规模越小[14]。
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2.2 关于制度背景的相关研究
2.2.1 股权制衡
随着股权制衡概念的提出和逐步完善，目前围绕股权制衡的相关研究主要集中在两个层面，一个是企业行为方面，主要研究股权制衡对企业各种行为选择的影响作用。另一个是企业绩效方面，主要探讨的是股权制衡对企业绩效的影响作用。因此，本文将股权制衡的研究主要归纳为企业行为和企业绩效两个方面，并分别进行梳理。
1.股权制衡和企业行为
随着股权制衡制度的提出，使得公司大股东的行为之间形成了彼此牵制的治理模式，最终对公司的战略决策和行为选择产生影响。修宗峰通过实证研究发现股权制衡度越高，公司会计盈余越具有较高的稳健性，越有助于抑制少数股东对会计盈余信息的操纵行为[20]。李建英和赵美凤通过实证研究发现股权制衡对于公司管理者的过度投资行为具有一定的抑制作用[21]。张权和陈昆玉以上市公司 A股的相关数据为研究样本实证分析发现股权制衡能有效地调节管理者过度自信与并购决策之间的关系, 能有效地抑制企业并购决策行为的发生[22]。郭静宝以制造业上市公司的数据为研究样本进行实证分析，研究发现股权制衡治理机制模式存在可以促进公司财务绩效的提高，进一步为公司研发投资带来财务资源的可能。即股权制衡可以提高公司的研发投入水平[23]。司会俐认为股权制衡的提出使得公司形成有效的监管机制，可以通过抑制高管薪酬粘性来减少公司的创新投入[24]。
2.股权制衡和企业绩效
随着股权制衡概念的提出，国内外学者围绕股权制衡与企业绩效进行了大量研究，但是研究结论并不一致。大多数学者认为股权制衡对于公司绩效的提高是有积极作用的。Bennedsen 和 Wolfenzon 指出将公司的控制权分散给若干名股东可以达到保护资源的目的。该模式可以有效禁止大股东基于个人利益单独对公司的重大事项作出决策行为的发生，可以使得公司各个股东之间更好的监督对方，从而减少对公司不利事件的发生，有利于公司经营绩效的提高。陈德萍和陈永圣通过实证研究发现，股权制衡机制在一定程度上可以提高公司的经营绩效。李玲和陶厚永以 359 家深市上市公司的相关数据为研究样本实证研究发现股权制衡度较高的企业可以通过促进企业增加研发投入来提高企业创新绩效；而股权制衡度较低的企业对于企业创新绩效提升的影响并不明显[25]。刘星和蒋弘通过建立理论模型对股权制衡和公司并购绩效关系进行了研究。研究发现股权制衡度越高，公司的并购绩效越好。股权制衡机制的存在在一定程度上可以抑制并购绩效的下降幅度[26]。郝晓燕和任配莘通过实证研究提出，控制第一大股东的持股比例，在一定范围内对于公司经营绩效的提高是有帮助的。
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第三章 概念界定与理论基础............................19
3.1 概念界定 ....................19
3.1.1 董事长任期 ...................19
3.1.2 制度背景 ..........................19
第四章 研究设计.............................. 29
4.1 理论模型的构建..............................29
4.2 研究假设的提出 ..............................30
第五章 实证研究..............................39
5.1 描述性统计.......................39
5.2 相关性分析....................41
第五章 实证研究
5.1 描述性统计
根据本文研究样本，对主要变量进行了描述性统计分析。表 5.
