5乡村振兴战略背景下东平县新型职业农民培训策略
5.1调动各培训主体参与积极性
5.1.1明确法律地位加大政策扶持力度
第一、确立新型职业农民培训法律地位及主体地位，规范其责任义务。通过立法形式保证新型职业农民培训所需的人力、物力和财力，以及社会保障。制定针对农民教育与培训的法律，对农民参与职业培训提供政策保障，并出台相应的鼓励措施，规范相关部门、涉农单位和新型职业农民的责任与义务，将新型职业农民社会保障问题提升日程，根据经营规模或农业生产过程中的贡献，按照合适比例，由财政划拨资金给养老基金，为新型职业农民提供完善的养老保障。
第二、为新型职业农民提供充足的政策支持，基于完善的认定管理机制，构建新型职业农民培训制度的载体和平台。扶持政策应紧密结合产业支持政策，涉农惠农政策制定时，提供更多惠农政策作为支持，将更多资源投入到新型职业农民培训方面，最终实现新型职业农民培训过程中的物质基础保障。建立完善针对新型职业农民培训的物质支持、信息服务、劳动保障等综合政策体系。推集聚更多涉农教育资源要素，从而发挥出新型职业农民的优势，确保新型职业农民认定后的全面提升。尤其是是科技推广服务上，鼓励各大高校、科研机构建立专家团队，为新型职业农民提供针对性技术支持。
6结论
本次研究以东平县新型职业农民培训为研究对象，针对性的采集县域范围内部分职业农民培训的相关数据，对培训内容、培训方式、职业农民的主体构成、实际培训效果等多个因素进行分析，结合本地农业发展实际状况，建立具有东平县特色的新型职业农民培训体系有着现实意义并取得一定成效。因本地区客观存在的人力资源局限性以及培训体系的不健全，制约农业现代化进程，本次研究为东平县新型职业农民培训提出更为合理的优化措施，同时为其他区域内职业农民的培训工作提供借鉴。主要得出以下结论：
（1）东平县新型职业农民的培训现状。本地区人力资源趋于老龄化、青壮年劳动力紧缺且文化素养不高，制约了培训效果及实践效果。城市现代化进行加快，促使农民职业认同感降低，加之政府培训手段的单一、支持力度不够，社会培训力量薄弱等因素，使得本地区职业农民培训工作效果不明显，难以满足乡村振兴过程中对于人力资源的要求。人才振兴是乡村振兴的重要内容，只有做好职业农民的培训工作，才能解决乡村振兴中人力资源的发展短板问题，也是农业现代化的现实需求。
（2）建立完善的新型职业农民培训体系的优化措施。从丰富配套培训制度、完善科学培训内容、提升培训质量、增强新型职业农民自我主体意识等多个方面提出新路径和措施。①培训主体多元化，以政府培训为主，积极引导社会力量参与，建立完善的县级职业教育培训机制，与农业高校或培训机构进行合作，建立针对职业农民的培训平台。②建立培训长效机制，培训内容多样。内容的开发和完善，要易掌握，尊重东平县特有的库区移民、优质的渔业资源、丰富多样的产业布局来做文章。培训方式线上+线下相结合，时间安排上需要结合农业生产特征、农民外出务工等现状来合理安排。③建立健全新型职业农民准入制度及认定体系，实现管理规范化。确立新型职业农民培训法律地位及主体地位，规范其责任义务。建立完善的沟通平台，可以通过线上+线下的方式来实现培训双方的密切交流。
参考文献（略）
