4.1 数据收集 ................................ 26
4.1.1 调研过程 ............................. 26
4.1.2 样本选取 ........................ 26
第五章 实证分析 ............................... 29
5.1 描述性统计与相关分析 ........................... 29
5.2 信度和效度分析 ......................... 31
第六章 结果讨论
6.1 实证结果讨论
6.1.1 家庭动机对主观职业成功的影响
从实证结果来看，家庭动机会对主观职业成功产生正向影响。首先，家庭动机较高的员工注重工作为家庭带来的积极效果，具有结果导向，这会促进高水平的行动识别，带来主观职业成功。其次，家庭动机有利于增强能量（Menges 等，2017），可以为员工提供强大资源，当员工持有越高的家庭动机，员工可用于工作中的资源就越多，丰富的资源使员工在工作中投入更多的时间、精力和努力，进而能更好地完成自己的工作，表现更加出色，达到高绩效标准，使员工主观上感受到自己的职业是成功的。另外，越高的家庭动机意味着员工想要帮助家人的愿望越强烈，通过工作，员工为自己家人的生活带来重大价值的同时，家庭动机本身赋予工作的强大意义感将促使员工更加积极地评价自己的职业，从而产生主观职业成功。最后，工作和家庭两个领域对每一个人都至关重要，当工作领域对家庭领域做出积极贡献时，两个领域产生联动效应，员工的主观职业成功增加。这一结论表明，家庭作为一种工作的动力源，能够对主观职业成功产生积极影响。
6.1.2 家庭动机对工作激情的影响
本研究的数据分析结果显示，家庭动机能够对工作激情及其两个维度产生正向影响。员工工作的重要原因是为家庭提供丰富的物质生活，希望自己的家庭能获得长久的富足和美满，因此，员工的工作和生活的最终目标协调一致，使员工对工作产生激情，从而热爱工作，愿意为此投入时间和精力。
一方面，家庭动机越高，员工照顾配偶及孩子的压力就越大，此时工作作用于员工身上的是一种“推力”，因为员工迫于照顾家庭的责任，不得不在工作中更加努力，以做出更好地成绩，来获取对家庭的不断支持。另一方面，家庭动机越高，员工作为养家糊口的家庭照顾者的身份与工作者身份的关联度就越强，这加强了工作的意义感和价值感。此时，工作作用于员工身上的是一种“拉力”，使员工自觉地被吸引到工作当中。
第七章 结论
7.1 研究结论
本研究深入探讨了家庭动机对主观职业成功的影响机制，以行动识别理论为基础，分析了工作激情在其中的中介作用，以及时间压力与工作复杂性在家庭动机与主观职业成功之间起到的调节作用。本研究的结论如下：
第一，家庭动机与主观职业成功正相关。家庭动机是主观职业成功的影响因素之一，会促进员工积极评价自己的职业，主观上感受到自己的职业是成功的。
第二，家庭动机与工作激情及其两个维度正相关。家庭动机一方面能够带来和谐的工作激情，另一方面还会带来强迫的工作激情，无论是哪一种工作激情，都将促使员工更多地投入到工作中。
第三，工作激情及其两个维度与主观职业成功存在正相关关系。在工作中投入越多将有助于实现越高的主观职业成功。
第四，工作激情在家庭动机与主观职业成功之间的关系中起到完全中介作用。家庭动机会激发员工对工作的热爱，产生工作激情，是员工在工作中体验到满足和成就，然后带来职业成功的主观感受。
第五，时间压力和工作复杂性会正向调节家庭动机与主观职业成功之间的关系。对于时间压力大、工作复杂性高的员工而言，家庭动机与主观职业成功之间的关系得到了加强。
参考文献（略）
