基本信息
作者: 凌云
专业：
班级: 2000级全日制工商管理硕士
研究方向：
学校:
指导老师:
写作日期:
字数: 6，339
编号: 187
类别: 管理学〉工商管理
级别: 学术论文
越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。
股票期权是指买卖双方按约定的价格、在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。股票期权交易出现于20世纪20年代，标准的股票期权合约于1973年由芝加哥期权交易所推出并正式挂牌交易。此后，美国等西方发达国家的企业开始应用股票期权，并把面向任意投资者的可转让的期权合约，改变成公司内部制定的面向特定人的不可转让的期权。
一、经理股票期权(ES0)的由来
二．认股期权的设计
1、认股期权的股份来源
2、认股期权的行权价(Exercise Price)
3、股票期权的授予额度与时机
4、认股期权的有效期
5、员工购股权计划必须经股东大会批准，且要载列下列各项条款(以香港联交所证券《上市规则》为例)：
6、公司与接受股票期权的员工签订认股权计划协定书(Option Agreement)。
三．认股期权的操作过程
四、认股期权在国内的应用
“期股”激励对象主要是董事长和竞争上岗的总裁、总经理。国内实施认股期权最早的要推深圳万科，万科在1993年为使员工股份计划的操作更加规范，聘请香港专业律师协助起草并制定严密规范的《职员股份计划规则》。上海在1999年年初工业系统发起“经营者革命”，试行认股期权激励制度。
总结试点实施认股期权企业的经验，立法制定有关法规目前已显得十分必要。惟有如此，才能对大批上市公司推行真正意义上的股权激励，也才能使稳定的制度供给形成后对公司发展有良好的促进作用。试点企业的选择，视不同公司的具体情况而定，但需满足以下三个条件：
1、 企业产品有发展潜力，这样刺激效果会较明显。
2、 企业管理良好，无明显的“内部劳动力市场”现象。
3、高科技企业更适合试点，因为它对人才和知识需求殷切，因而需要有更多的压力和激励。
参考文献：
东北财经大学出版社 周首华 杨济华《当代西方财务管理》
清华大学出版社 Stephen P.Robbins
东北财经大学出版社 Jerold L.Zimmerman
辽宁教育出版社 阿思特。佐尔格 《组织行为手册》
