本文是一篇工商管理论文，通过第四章、第五章的统计数据分析，可以得出以下结论：1. 不在职组女性高管生涯不确定感普遍高于在职组。 许多女性高管选择在一定时期放弃职场，回归家庭。然而，不在职的女性会无法获得职场中的成就感，产生与社会脱节的危机感。对未来重新回归职场产生一定的担忧，生涯不确定感较高。2. 不同年龄、不同教育程度、不同婚姻状况等的女性高管生涯不确定感都有明显差异。 不同的女性高管所面临的问题都是高度个体化的，因为困难产生的原因是多方面的，对困难的容忍度和心理表现都是不同的。女性高管常常在物质方面已经得到了满足，而在精神需求上会要求更高，所以会产生较强的自我不确定感。3. 不同年龄、不同教育程度、不同婚姻状况等的女性高管生涯转换意向也有明显差异。 年龄、教育程度及婚姻状况都会对女性高管产生影响。值得讨论的是，调查结果显示，教育程度较高的女性高管，生涯不确定感及生涯转换意向会更高，她们所表现出的“不安现状”，从某种意义上说是社会进步的反映，是女性素质提高的象征。
1 绪论
1.1 研究背景及意义
近三十年来，伴随着全球经济的一体化、多元价值观的出现以及信息技术的广泛应用，我国社会经济快速发展，人们的生活也随之发生了翻天覆地的变化。同时，随着社会观念的不断改变，女性的地位逐步提升，女性的受教育程度也不断提高。现代女性拥有更多的个人选择和发展机会，越来越多的家庭也需要女性参与劳动力市场，女性在商业与社会活动中体现了越来越重要的价值，在企业中所担任的职位也越来越高。而在工作中男女的工作内容和评价标准趋于一致化，使得在同等的工作情况下，女性在职业种类的选择及转换上被赋予更高的要求，并且需要付出更多的努力才能使自己在职场中获得更好的发展。
网络信息技术的快速发展，使得传统职业逐渐消失和转移，新兴职业不断涌现，适合女性的职业种类也越来越多，而工作环境的变化对一些职业的工作内容也不断提出了新的要求。人们选择终身依附于一个组织持续工作的情况不断减少，进行职业转换和选择独立而不依赖于任何组织的自由职业的情况变得更加普遍。人们对工作价值的审视更多地“以自我为中心”，自我发展的道路选择也越来越多样化[1]。个体在生涯领域的自主性被不断放大，生涯路径更加难以预测，生涯转换频率增加，人们的紧张感和焦虑感不断加深，重新找寻自我与意义探寻成为解决生涯焦虑的出口[2]。传统的生涯发展理论更加强调个体和职业发展的稳定性和一致性，往往注重于生涯探索初期，却忽略了生涯发展过程中的多变性和偶然性，对于跨越整个生命历程的，特别是生涯中后期的认同延缓和意义重构知之甚少[3]。
在这个科技进步、传媒发达、社会政治形势越发多变的时代，每个人在生涯中会面对各阶段时间前置、角色更多维等问题，使得人们对生活、工作环境存在更多的不确定性。女性进行职业生涯转换的频率也逐渐增加，而盲目的进行职业生涯转换只会带来人力资源的浪费和时间的浪费，特别是对于处于生涯中期的女性高管，既面对着来自家庭的压力，同时也要承受工作上的巨大压力，当面临职业生涯转换时会存在更大的挑战，理性的职业生涯转换需要进行科学的设计。在学者们的努力下，生涯混沌理论孕育而生，他们对生涯发展的本质特征有了更深刻的洞察[4][5]，他们认为生涯发展是一个复杂适应体。相对于以逻辑思考和匹配、预测和控制为目标的传统理论而言，生涯混沌理论兼容了工具理性和价值理性，立足于更高的层次去透视生涯发展的混沌本质，并且提出了具有治本功效的应对策略。
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1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
本文通过查阅相关文献以及调查分析，根据生涯不确定感及生涯转换的文献，对处于职业生涯中期的女性高管的职业转换策略进行研究，具体思路如下：
本文在了解生涯转换的研究现状的基础上，通过查阅生涯不确定感、女性高管、生涯混沌理论的相关文献，发现女性高管在生涯中期的不确定感下，对其职业生涯转换的研究甚少。基于此，本文选择适当的理论研究模型，整理和界定主要研究变量，如生涯不确定感、生涯转换意向等，并根据相关文献及学者们的研究结论，编制出本研究职业生涯发展不确定感及生涯转换意向调查问卷；形成本研究初步问卷，并根据相关文献及专家建议对问卷进行修正，形成正式问卷。
正式发放施测问卷，汇集和整理获得的问卷数据并分析数据，根据所得数据进行相关的统计描述和现状分析，最终得出研究结果。根据研究结果，进行研究结论的探讨，分析生涯中期女性高管的生涯不确定感及生涯转换意向的特点，结合生涯混沌理论提出相关生涯转换策略，最后提出本文的研究局限及未来展望。
1.2.2 研究方法
文献分析法：文献法主要是通过对现有职业生涯转换理论、女性职业生涯指导理论、职业选择理论、女性职业生涯发展理论的研究论文、学术著作和相关信息网站等文献资料进行查阅、整理、分析，为本研究的开展提供坚实的理论基础。
问卷调查法：问卷调查的研究方法不仅可行性高、成本低、并且结论有效性程度高。根据本文所研究内容并参考其他类似文献进行问卷设计。本文选用控制式的测量对所研究的问题进行度量，进而随机发放一定数量的问卷进行职业生涯发展不确定感及生涯转换意向的问卷测试。在进行正式的职业生涯发展不确定感及生涯转换意向调查问卷发放之前，笔者先发放少量的问卷进行小样本测试，通过分析结果，结合专家的建议对问卷进行进一步修改与完善，从而得到研究所需的调查问卷。接着进入正式发放调查问卷，收集后剔除无效问卷，录入数据，进行数据分析等过程。
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2 文献综述
2.1 生涯研究简要回顾
生涯研究最初源于美国工业化进程初期，当时大量工作岗位出现空缺，同时大量移民急需找到一份工作，而如何实现工作岗位与劳动者的顺利对接就成了急需要解决的问题。据此帕森斯成立了类似于现在职业介绍所的波士顿职业局，自此世界上第一个专业化的职业指导机构。帕森斯的职业指导关注于“如何找到一份工作”，但是二战后，美国产生强烈的人本主义思潮，极度渴望稳定与幸福，这一单纯的“人—职”匹配已经不足以满足新的需求。1951 年舒伯提出了生涯发展理论，使职业指导超越了静态的“人—职”匹配，考虑了职业活动同个人其他生活角色结合，强调生涯发展是一个整合的动态发展过程。1970 年后，美国进入后工业时代，职业加剧变化，每个人都需树立终身学习观念，在此背景下，明尼苏达提出了学习适应论。随着二十一世纪信息时代的到来，无边界生涯与多变的职业对人们的强烈冲击，使人们越来越关注意义与价值，一些新的生涯理论应运而生，其中包括生涯建构论、生涯混沌理论等。
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2.2 生涯混沌理论与生涯不确定感
2.2.1 生涯混沌理论与生涯复杂性
随着时代的变化更迭，生涯概念从单一到混沌，从静态到动态，从“指导式”到“以来访者为中心”，生涯概念的内涵不断拓展深化，也体现了研究范式的演进。其中，生涯混沌理论更符合当下瞬息万变的时代背景。21 世纪初，Pryor 与 Bright 正式提出了生涯混沌理论，生涯混沌理论认为，生涯心理是一种动态、开放的复杂系统[9][10]。在一定环境下，生涯发展通过其内部动力及一系列的选择而发生，但其过程并非经典生涯理论所表达的那种简单线性的、确定的和可准确预测的过程，而是非线性的、不确定的和难以预测的[11]。
生涯混沌理论在国内的研究和应用，其主要目标就是要基于非线性科学的理论视角，通过全面分析生涯不确定感的成因，转变传统生涯辅导理念，开发更具适应力的生涯辅导技术，完善管理生涯不确定感的对策，增强生涯适应力[1]。传统的生涯理论，把追求“确定感”作为第一要务。这种思路把生涯不确定感归因于信息不充分，也就是“不知己、不知彼”，认为通过有效的心理测评和提供相关的就业信息就可以很好地实现个体与职业的匹配，获得一种稳定的生涯适配状态。于是，传统生涯辅导的思路就是规避不确定性，为生涯辅导提供了一条便捷路径。但其忽视了生涯发展的复杂性和自主建构性，把生涯发展看成一个比较静态和机械的过程，缺少对生涯主体的区分和外部环境动态变化的应对。
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3 研究设计及研究过程 ................................... 15
3.1 研究目的 .................................... 15
3.2 问卷调查设计 .................................. 15
4 女性高管生涯不确定感现状分析 .......................... 19
4.1 女性高管生涯不确定感调查情况 ............................... 19
4.2 不在职女性高管生涯不确定感现状分析 .......................... 19
5 女性高管生涯转换意向现状分析 ................... 37
5.1 女性高管生涯转换意向调查情况 ........................... 37
5.2 不在职女性高管生涯转换意向现状分析 ................................. 37
5 女性高管生涯转换意向现状分析
5.1 女性高管生涯转换意向调查情况
为了更好地调查分析女性高管生涯转换意向现状，笔者对重庆、四川、湖南等地多家公司发放
