通过对不在职女性高管进行生涯转换意向问卷调查，整体情况详见表 5-1。通过表 5-1 可以看出，“我不感到悲观、自卑”这一项目平均值最低，因此大多数不在职女性高管都会感受到悲观、自卑等负面情绪。通过比较公司的距离、工作强度、工作时间对再就业的影响，得出工作时间是大多数不在职职业女性再就业的重要影响因素。
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6 研究结论、生涯转换策略及展望
6.1 研究结论
通过第四章、第五章的统计数据分析，可以得出以下结论：
1. 不在职组女性高管生涯不确定感普遍高于在职组。 许多女性高管选择在一定时期放弃职场，回归家庭。然而，不在职的女性会无法获得职场中的成就感，产生与社会脱节的危机感。对未来重新回归职场产生一定的担忧，生涯不确定感较高。
2. 不同年龄、不同教育程度、不同婚姻状况等的女性高管生涯不确定感都有明显差异。
不同的女性高管所面临的问题都是高度个体化的，因为困难产生的原因是多方面的，对困难的容忍度和心理表现都是不同的。女性高管常常在物质方面已经得到了满足，而在精神需求上会要求更高，所以会产生较强的自我不确定感。
3. 不同年龄、不同教育程度、不同婚姻状况等的女性高管生涯转换意向也有明显差异。
年龄、教育程度及婚姻状况都会对女性高管产生影响。值得讨论的是，调查结果显示，教育程度较高的女性高管，生涯不确定感及生涯转换意向会更高，她们所表现出的“不安现状”，从某种意义上说是社会进步的反映，是女性素质提高的象征。
4. 较大比例的女性高管有进行职业转换或自主创业的想法。
女性在职业生涯方面对自我的要求逐渐增高，女性在社会分工上已经产生了巨大的变化，其中所产生的冲突和矛盾，不仅需要女性自身的自我调节，还需要家庭的支持以及组织和社会的帮助。
参考文献（略）
