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S公司劳务派遣员工绩效管理存在的问题及策略思考

日期:2024年04月08日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:209
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202404011623577706 论文字数:24555 所属栏目:人力资源管理论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
参考了国内外学者关于劳务派遣和绩效管理体系的理论之后,坚持遵循公平原则,对S公司劳务派遣人员的绩效指标进行了深度优化,调整了绩效管理的架构,并对绩效管理的体系和标准进行了完善。

(2)因为S公司派遣人员工作的特殊性,本研究放弃了以往简单的绩效考核标准,结合各行业的特殊性,对S公司劳务派遣人员的绩效考核标准进行更加详细地量化。同时针对不同职位的特点提出了针对性较强的考核指标并构建了较为全面和可操作的绩效指标体系。以期待对S公司劳务派遣人员绩效考核工作提供一个具有一定参考价值的内容。

(3)通过劳务派遣绩效管理体系的优化,可以弥补当前体系中存在的缺陷,并致力于提高一线劳务派遣人员的工作效率且让派遣员工感受到相关工作的价值感,对于公司未来的全方位发展具有至关重要的作用。

总之,劳务派遣员工绩效管理制度是一个综合性、系统性的框架,用于有效管理和评估在劳务派遣模式下工作的员工绩效。这种制度涵盖了目标设定、评估方法、反馈机制、奖励体系和发展规划等多个方面,旨在实现派遣员工和用工单位之间的有效管理与协作,以确保员工表现与组织目标一致。

参考文献(略)