（3）感知上级信任正向影响个体的自我效能感，并通过自我效能感的中介作用负向影响个体的网络怠工行为。员工感知被信任的原因在于得到上级的支持和帮助，增加的工作资源会增强员工完成特定任务的信心程度，基于资源保存理论的增益路径，个体在拥有较多资源时，会更愿意做出对组织有益的行为，同时减少网络怠工等工作偏差行为，以此增加资源收益。
（4）未来工作自我清晰度减弱了角色超载在感知上级信任对网络怠工行为的关系中的中介效应。当个体有高水平的未来工作自我清晰时，能够积极地看待由于上级信任带来额外的工作任务，将其视作提升自身工作能力和实现自我发展的方式。此时，感知上级信任对角色超载的促进作用减弱，从而减少员工的网络怠工行为。
参考文献（略）
