人力资源管理论文范文怎么写？人力资源管理论文范文主要研究人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训、员工绩效考核管理等方面。为培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力、从事人力资源管理工作的人才提供了重要的保障。本文为大家提供5篇人力资源管理论文范文，供大家参考。
人力资源管理论文范文一：感知到的高绩效工作系统对技能员工离职倾向的影响研究——有调节的中介
谋生取向对工作嵌入和离职倾向的调节效应图
本研究创新点在于:在中国情境下,以制造业企业的技能员工为调查对象,从员工感知到的角度探讨了高绩效工作系统和离职倾向的关系,并从人力资源管理实践的视角拓展了工作嵌入的前因变量研究。此外,引入谋生价值取向进一步对变量关系进行了讨论,丰富了员工个人特质作用的异质性研究。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究内容、研究方法、技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.4.4 论文章节安排
第2章 研究综述
2.1 高绩效工作系统综述
2.1.1 定义和构成
2.1.2 高绩效工作系统的效果和影响
2.1.3 高绩效工作系统的测量
2.1.4 小结
2.2 离职倾向研究综述
2.2.1 离职倾向定义
2.2.2 离职的影响因素
2.2.3 离职的展开模型
2.2.4 小结
2.3 工作嵌入研究综述
2.3.1 工作嵌入定义
2.3.2 工作嵌入的效果
2.3.3 工作嵌入内容
2.3.4 工作嵌入概念的本土化
2.3.5 工作嵌入和工作卷入的区别
2.3.6 小结
2.4 工作价值取向研究综述
2.4.1 工作价值取向的内涵
2.4.2 工作价值取向的影响
2.4.3 小结
第3章 理论基础和研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 能力动机机会理论
3.1.2 资源保存理论
3.1.3 社会交换理论
3.1.4 工作嵌入理论
3.1.5 社会认知理论
3.2 研究假设
3.2.1 HPWS与离职倾向
3.2.2 HPWS与工作嵌入
3.2.3 工作嵌入与离职倾向
3.2.4 工作嵌入的中介作用
3.2.5 谋生价值取向的调节作用
第4章 研究设计和数据收集
4.1 研究模型
4.2 调查过程和样本
4.3 测量工具与变量说明
4.4 问卷量表的信效度分析
4.5 同源方差分析
第5章 研究结果
5.1 描述性统计及相关分析
5.2 控制变量对研究变量的方差分析
5.2.1 性别
5.2.2 年龄
5.2.3 学历层次
5.2.4 工作年限
5.2.5 婚姻状况
5.3 假设检验
5.3.1 主效应分析
5.3.2 感知到的HPWS对工作嵌入的影响
5.3.3 工作嵌入的中介效应检验
5.3.4 谋生取向的调节作用检验
第6章 讨论和展望
6.1 研究结论
6.2 实证结果讨论
6.3 对管理实践的启示
6.4 研究不足和展望
参考文献
人力资源管理论文范文二：领导成员交换对员工创新绩效的影响——基于自我决定理论的视角
本文尝试从自我决定理论的角度,探讨领导成员交换关系对员工创新绩效、情境绩效的影响机制。同时,也探索了领导成员交换对员工基本心理需求的边界条件。首先,本文从实践角度出发,阐明员工组织公民行为和创新行为对于企业的重要性,对以往关于领导成员交换、基本心理需求（自主需求、能力需求和关系需求）、政治技能的文献进行梳理,并从理论方面进行推理论证,提出本文的结构方程模型。其次,本文通过发放现场问卷和网络问卷的形式,从甘肃、江西、山西的制造型企业共收集474份有效问卷。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线图
1.5 论文的创新点
第2章 文献研究综述
2.1 领导成员交换
2.1.1 领导成员交换的概念及背景
2.1.2 领导成员交换的前因变量
2.1.3 领导成员交换的结果变量
2.1.4 领导成员交换的测量
2.1.5 领导成员交换小结
2.2 基本心理需求
2.2.1 基本心理需求的概念及背景
2.2.2 基本心理需求的前因变量
2.2.3 基本心理需求的结果变量
2.2.4 基本心理需求的测量
2.2.5 基本心理需求小结
2.3 政治技能
2.3.1 政治技能的概念及背景
2.3.2 政治技能的前因变量
2.3.3 政治技能的结果变量
2.3.4 政治技能的测量
2.3.5 政治技能小结
第3章 理论基础与研究假设
3.1 理论基础
&
