论文题目：浅谈卫生行业人事柔性化管理
论文语种：中文
您的研究方向：卫生管理
是否有数据处理要求：否
您的国家：天津
您的学校背景：
要求字数：4000左右
论文用途：发表论文-省级
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：关键字：人事 柔性化 新模式请与我确认摘要内容后在写论文参考文献要 有 卷 页数 引用加标
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公共卫生管理论文发表：卫生行业人事柔性化管理是伴随着社会的进步、伴随着人类文明的发展而产生的。它应是继承现有管理的所有积极公共卫生管理论文发表成果，摒弃其根本缺陷，整合中西管理思想，发挥人类全部管理潜质的管理理论。本文简单对卫生行业人事柔性化管理进行了探讨。
关键词：卫生行业；人事；柔性化管理；新模式；公共卫生管理论文发表
1柔性化管理的基本内涵
2卫生行业人事柔性化管理的必要性
3卫生行业柔性人力资源管理职能
3.1人力资源规划柔性
3.2人员招聘柔性
3.3培训职能柔性化
3.4绩效评估柔性
3.5柔性激励职能
4卫生行业柔性文化
5新的模式
参考文献：
[1]赵曙明，罗伯特•马希斯著.人力资源管理[M].电子工业出版社，2003，8
[2]赵光忠.人力资源管理模板与操作流程[M].中国经济出版社，2004，4
[3]谌新民.人力资源管理概论[M].清华大公共卫生管理论文发表学出版社，2005，6
[4]裴敬.人力资源招聘问题研究[J].科技情报开发与经济，2006，16（2）：206～209
