完善工会帮扶体系，维护职工合法权益
摘要：工会在企业中一直扮演着职工利益的代言者的角色，工会的工作就是为了维护员工的合法权益，在企业职工遇到困难时，企业应该为困难职工提供一定的物质或精神帮扶。企业要想健康和谐的发展离不开职工队伍的稳定，企业工会恰好在其中发挥着重要的作用.工会为维护困难职工的合法权益，需要不断完善自身的帮扶体系，不断改造和创新帮扶的工作方法。首先本文对造成职工生活困难的原因进行分析，其次对目前企业工会帮扶体系中存在的问题进行原因分析,并给出具体的解决对策.
从改革开放至今，我国的经济得到了快速的发展，人民的生活水平和平均收入都得到了增长，但是不得不承认我国的社会保障体系还不很完善。企业中的生活困难职工群体是影响企业和谐健康发展的主要因素，如何推动工会帮扶制度的完善，尽最大努力为困难职工提供更好的帮助，这也是企业义不容辞的职责所在。
一、生活困难职工的原因分析
全国总工会中对贫困职工的定义，当员工的平均生活费用低于当地的最低工资标准时，就可以认为生活困难群体。生活困难的职工在社会中都处于弱势者的地位，他们的生活质量低，生活面临困难。下面对造成生活困难的原因进行总结。
二、现在工会帮扶工作存在的问题及解决对策
三、小结
工会，企业，员工这三者是密不可分的三个角色，想要做好工会的职工保障工作需要平衡好这三者的关系。只有企业发展好了，员工的收入才会增加，帮扶资源也才会增多。在工会努力为困难员工提供帮助的同时也在为企业的稳定健康发展默默做着贡献，因此这是一个有机联系的统一整体。总起来说，工会在保障职工的合法权益，帮助生活困难职工方面肩负着主要的责任。在实际的工会帮扶工作中存在着很多的问题，这更要求企业的工会能够不断创新帮扶制度，不断改造帮扶方式，为生活困难的职工尽己所能提供最大的帮助。这既是工会当仁不让的职责所在，同时也有助于企业自身的和谐和健康的发展。
