第 1 章 绪 论
中国工人阶级是社会主义现代化建设的主力军，其中石油工人是工人阶级的优秀代表，大庆石油工人更是典型代表。“大庆”这个源于石油，取之国庆的名字，可以说浓缩了中国石油的历史。大庆工人在石油会战时期一直发扬艰苦奋斗的优良传统，战荒原斗泥潭、天当房地当床、五两三餐保会战、人拉肩扛运钻机、拼命拿下大油田，让新中国甩掉了“贫油”、“落后”的帽子，挺起了共和国经济发展的脊梁，铸就了“大庆精神”和“铁人精神”。可以说，大庆石油工人是我国百万石油工人的形象代表，他们的“符号光环”激励着石油工人乃至所有工人阶级艰苦奋斗、无私奉献、为国分忧。但是随着社会主义市场经济发展趋向成熟，人们的人生观和价值观发生了较大的改变，工人阶级的政治地位、经济地位、社会地位都发生了巨大的变化，甚至导致了地位错位。这种现象正是反映了中国社会文化变迁的一种特征与趋势。而价值观作为一种社会意识，它的形成是个体不断内化特定社会历史文化的结果。那么，我们可以认为，在经济社会深刻变革、思想观念深刻变化的条件下，石油工人这一群体的价值观很大程度上体现了这个时代主流价值观的特点，反映了中国社会经济文化发展的一种趋势。由于我们关注的是这个较为特殊的职业人群，相比一般性的价值观，与职业密切相联的职业价值观就更具研究价值与意义。自建国以来，中国社会经历了一系列重大的社会变化，根据曼海姆“重大历史事件影响一代人，每一代人都会形成共有的经验”的观点，新中国成立后的重大历史事件应该造就了 “社会学意义上”的几代人。那么，石油工人自石油会战至今已经历经三代，现在的石油工人是否还具有“三老四严”、“四个一样”这些在石油会战实践中形成的鲜明特征？他们的职业价值观是否发生了改变？是沿袭了传统石油工人的优良传统还是已经趋同于普通的企业员工？如果已经趋同，是什么因素影响他们的职业价值观呢？因此，探究大庆石油工人职业价值观的现状和特点，正是本研究的关键所在。
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为认识与了解石油工人这一特殊的群体提供视角。国内对石油工人的研究主要集中在职业紧张与心理健康两个方面，关于职业价值观的研究还尚未涉及。通过对石油工人职业价值观的探讨，可以进一步丰富石油工人的研究内容，同时也为今后石油工人的相关研究提供重要依据。揭示石油工人职业价值观的结构体系及其特征。石油工人对职业的看法和态度反映了他们对于职业价值与意义的评价，探索石油工人职业价值观的结构体系和特征，不仅可以丰富职业价值观的研究领域，而且对于完善职业价值观的理论体系也起到重要作用。了解石油工人职业价值观的现状，提供实证材料。石油工人自石油会战至今已经历经三代，他们职业价值观的变化反映了中国社会经济文化变迁的一种特征与趋势，尤其是油三代的职业价值观更是反映了这个时代主流价值观的特点。所以了解石油工人职业价值观的现状，可以为科学认识这一群体提供实证材料，同时对于深化国有企业改革和有效管理石油工人队伍均有重要的指导意义。编制了石油工人职业价值观的量表。本研究通过严谨的量表编制程序，结合石油工人的社会背景、企业文化、个性特征以及所在行业的特点，编制石油工人职业价值观量表，未来无论研究者还是管理者，若欲探讨石油工人对于职业意义和价值评价的状况时，可选用本研究所编制的量表，能够了解到石油工人对于职业的评价和感受。
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第 2 章 研究设计与调查实施
大庆石油工人是一批于国家贫油之际，工业建设之初民族文化的锻造者。大庆石油工人在创造巨大物质贡献的同时，也创造出巨大的精神财富。其在石油会战时期孕育和传承的主人翁情结，坚定的责任意识，忘我的奉献精神，严谨的优良作风和诚信的职业道德，在大庆油田的发展历程中显现出了强大的生命力。本文所研究的大庆石油工人是主要从事采油、钻井、勘探等石油主体行业，并为其提供服务的操作、技术及管理人员。职业价值观的概念研究现在仍处于零碎的状态，本研究以价值观的定义作为出发点，即价值观是人们对事物进行价值判断的尺度，对事物重要性的认识的观念系统。所以说，职业价值观就是价值观在所从事的职业上的体观，是人们对社会职业需求所表现出来的评价。本文依据国内外学者的定义，将职业价值观看成是职业的意义与重要性这一观点，同时结合能源国企员工中的大庆石油工人的典型意义，对本研究的职业价值观进行定义。综上所述，本文职业价值观的操作性定义为：职业价值观是从业者对自身职业在社会、企业、个人三个方面所存在的价值和意义的评价。
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为了对大庆石油工人职业价值观的影响因素进行深入研究，本文综合国外研究成果以及国内相关研究情况，笔者提出如下理论假设，有待正式实验研究的验证：理论假设 A：大庆石油工人的性别和年龄与职业价值观的关系假设具体的研究假设为：大庆石油工人的性别不会影响职业价值观中的职业社会价值、职业企业价值以及职业个人价值。大庆石油工人的年龄会影响职业价值观。年龄越大，职业社会价值、职业企业价值以及职业个人价值的评价可能就越高，反之，年龄越小，职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的评价可能就越低。理论假设 B：大庆石油工人的文化程度、婚姻状况、政治面貌与职业价值观的关系假设具体的研究假设为：文化程度会影响大庆石油工人的职业价值观。大庆石油工人的文化程度越高，职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的评价可能就越高。反之，文化程度越低，对于三个维度的评价可能就越低。婚姻状况不会影响大庆石油工人的职业价值观。政治面貌不会影响大庆石油工人的职业价值观。理论假设 C：大庆石油工人的工作岗位、工作年限对职业价值观有显著影响。具体的研究假设为：工作岗位为管理岗的大庆石油工人比操作岗和专业技术岗的大庆石油工人职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的评价高。大庆石油工人的工作年限越长，职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的评价可能就越高。反之，可能就越低。
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3.1 大庆石油工人职业社会价值评价状况 .............................. 21
3.1.1 职业促进了社会经济发展 ......................................... 21
第 4 章 大庆石油工人职业价值观认知的比较...........................30
4.1 不同特征的大庆石油工人职业社会价值认知的比较............ 30
4.1.1 职业社会价值的描述统计分析 ................................ 30
第 5 章 理论假设的检验与分析....................................42
5.1 理论假设的验证 .................................................... 42
5.1.1 对理论假设 A 的检验................................... 42
第 5 章 理论假设的检验与分析
理论假设 A 是大庆石油工人的性别和年龄与职业价值观的关系假设，前文中对性别的假设是大庆石油工人的性别不会影响职业价值观中的职业社会价值、职业企业价值以及职业个人价值。通过第四章的分析可知，性别与职业社会价值、职业企业价值以及职业个人价值各个维度的独立样本 T 检验分析中均不显著，理论假设被证实。对年龄的假设是大庆石油工人的年龄会影响职业价值观。年龄越大，职业社会价值、职业企业价值以及职业个人价值的评价可能就越高，反之，年龄越小，职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的评价可能就越低。通过第四章的分析可知，年龄与职业社会价值的皮尔逊相关系数为 0.138**，显著性水平为0.005，说明不同年龄的大庆石油工人与职业社会价值存在显著的正相关关系，这一研究假设被证实。年龄与职业企业价值的皮尔逊相关系数为 0.146**，显著性水平为 0.003，说明不同年龄的大庆石油工人与职业企业价值存在显著的正相关关系，这一研究假设也被证实。年龄与职业个人价值各维度变量的分析中，得出年龄与岗位期望存在显著的负相关关系，与岗位认同、职业满意、职业稳定均存在显著的正相关关系，这一研究假设也被证实。理论假设 B 是大庆石油工人的文化程度、婚姻状况、政治面貌与职业价值观的关系假设。文化程度的假设为文化程度会影响大庆石油工人的职业价值观，大庆石油工人的文化程度越高，职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的评价可能就越高。反之，文化程度越低，对于三个维度的评价可能就越低。通过第四章的分析可知，文化程度与职业社会价值无显著差异。这一研究假设被证伪。同理，文化程度与职业企业价值也无显著差异。这一研究假设被证伪。文化程度与职业个人价值各维度的方差分析结果显示，除了职业满意外，其他 4 个维度在岗位认同上无显著差异。相关分析发现，变量在各维度上无明显相关关系。这一研究假设被证伪。婚姻状况的假设为婚姻状况不会影响大庆石油工人的职业价值观。通过第四章的方差分析可知，婚姻状况与职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的各维度变量并无显著差异。这一研究假设被证实。政治面貌的假设为政治面貌不会影响大庆石油工人的职业价值观。通过第四章的方差分析可知，政治面貌与职业社会价值、职业企业价值、职业个人价值的各维度变量并无显著差异。这一研
