（一）选题的背景和意义
香港回归以来，在“一国两制”正确方针的指引下，香港特别行政区正发挥其自身优势，经济、政治、文化各方面稳健发展，然而，青年就业率却一直偏低。青少年作为一个国家提高综合竞争力的人力资本，除了知识能力外，其工作经验同样重要。因此，如何提高香港青年就业率成为人们日益关注的问题。从影响青少年就业上游竞争力的内外因素着手，在政府、社会组织和青年自身三大层面出发，提出提升青少年就业竞争力的有效政策。（二）文献综述
香港理工大学在不久前发布了一份关于“香港低学历青年就业困难意见”调查报告，报告数据显示，67%的低学历香港青年（学历在副学士或高级文凭以下，年龄在15-29岁的青少年）很难找到工作，被访谈的人中，失业超过一年的青少年占据25.8%。当然，这份调查也有一定的局限性，被访问者集中在200名年龄在15-29岁之间的香港青年。
香港政府统计处一组最新资料显示，2013年，香港第二季度的失业率仅为3.3%，可是，15岁-29岁的青年失业率却高达13.5%，就业不足的青年，占据了17%以上的比率，二20岁-24岁的青年失业率长时间维持在8%以上。调查分析香港青年就业难的原因主要在于：第一，缺乏工作经验；第二，就业眼光较高；第三，就业竞争激励。
二、香港回归前后青少年就业的状况分析
三、提升青少年就业竞争力的有效措施
面对日益激烈的竞争市场，香港政府要从稳定香港金融中心，改革教育制度，加大与内地合作等方面着手，社会组织则应发挥其非盈利作用，为青年直接提供就业机会、就业信息、就业指导和就业培训等服务，青年求职者应制定合理的职业规划，提高综合素质，转变就业观念，积极参与到社会工作中来。
参考文献
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